劳动仲裁不能找工作吗

劳作者在作业的时分遇到了用人单位损害自己权益的作业，觉得自己就算丢掉了作业也要为自己保护权益。于是就提起了劳作裁定，天然提起了劳作裁定后也不能够在本来单位作业，而需求去找新的作业。听讼网小编介绍了相关内容。
一、劳作裁定不能找作业吗
请求劳作裁定对今后作业没有影响，能够立马辞去职务，提早三十天告诉企业即可，三十天之后就能够脱离。
你能够补偿到双倍的薪酬和一个月薪酬的补偿金。
企业是需求给员工交社保的，而不是员工自费交。
二、法律规则
依据《劳作合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
依据《社会保险法》第五十八条第一款规则　用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
进行劳作裁定的劳作者是能够去找作业，并不是说在进行劳作裁定就不能够找新的作业，仍是能够去找新的作业保护权益。在发生了劳作裁定之后当事人想要去找作业又忧虑受到影响，有需求找律师的你在这时分能够直接问询听讼网在线律师。