公司的年假一般多久

现在许多单位都有年假的，依据我国劳作法的规则，员工在企业作业满必定的年限后应该给予带薪度假的，分为好多种状况的，一般至少度假5天的，并且如果有特殊状况额，年假或许没有的，下面听讼网小编就有关年假的法规给我们解说一下。
公司的年假一般多久
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。
《员工带薪年度假法令》现已2007年12月7日国务院第198次常务会议经过，现予发布，自2008年1月1日起实施。
员工带薪年度假法令
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
依照《企业员工带薪年度假实施办法》第五条“员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数”的规则，你于11年8月5日满1年，可歇息地带薪年度假天数为：
2011年度在本单位剩下日历天数148 天÷365天×5=2.027天，即能够歇息2天。
2012年度能够歇息5天带薪年度假。
第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假;对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第六条 县级以上当地人民政府人事部分、劳作保证部分应当依据职权对单位履行本法令的状况自动进行监督查看。
综上所述便是有关企业年假的相关法律规则的，依据现在的查询状况一般都是有的，不过不是很一致的，有的企业多点有的企业少点，如果是组织加班的话就要付出3倍的劳作酬劳，或许组织调休，了解更多法律知识就咨询听讼网。