辞职后失业保险怎么办

赋闲稳妥是我国稳妥系统的重要组成部分，员工在赋闲后能够依法收取赋闲稳妥，那么辞职后赋闲稳妥怎么办，关于收取赋闲稳妥金程序的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于收取赋闲稳妥金程序的法律知识，供我们学习参阅。
一、辞职后怎么处理赋闲稳妥
《社会稳妥法》第45条、第51条、第52条规则：赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间有下列景象之一的，中止收取赋闲稳妥金，并一起中止享用其他赋闲稳妥待遇：
(一)从头作业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享用根本养老稳妥待遇的;
(五)无正当理由，拒不承受当地人民政府指定部分或许组织介绍的恰当作业或许供给的训练的。
二、收取赋闲稳妥金程序
1、用人单位出具证明
《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社保联系搬运手续。
2、赋闲人员处理赋闲挂号
处理赋闲挂号是收取赋闲稳妥金的重要条件，赋闲挂号的主要内容有赋闲人员的个人状况，原作业状况，赋闲时刻、原因等赋闲状况。处理赋闲挂号后，赋闲人员一般能够承受公共职业介绍组织供给的免费职业介绍、职业指导服务;参与习惯市场需求的职业训练并按规则减免训练费用;按规则享用各项作业扶持方针;契合赋闲稳妥金申领条件的，按规则申领赋闲稳妥金和其他的赋闲稳妥待遇。
3、处理收取赋闲稳妥金手续
赋闲人员申领赋闲稳妥金应填写赋闲稳妥金申领表，并出示以下证明资料：自己身份证明;所在单位出具的停止或免除劳作合同证明;赋闲挂号及求职证明;经办组织规则的其他资料。经办组织受理赋闲人员收取赋闲稳妥金请求之后，应当及时对申领者的资历进行审阅确定。对审阅契合条件的，按规则核算申领者收取赋闲稳妥金的数额和期限，在赋闲稳妥金申领表上填写审阅定见和核定金额，并树立赋闲稳妥金收取台账，一起将审阅成果奉告赋闲人员，发给收取赋闲稳妥待遇证件。对经审阅不契合条件的，也应奉告赋闲人员，并阐明原因。赋闲稳妥金按月发放，能够由经办组织开具单证，赋闲人员凭单证到指定银行收取。
归纳上面的介绍，赋闲后处理赋闲稳妥要契合相应的条件和程序。信任我们看了上面介绍后，关于收取赋闲稳妥金程序的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。