如何申请工伤认定额

一、怎么请求工伤确定：
员工发作事端损伤后，员工或许现场人员应当当即向用人单位陈述。用人单位应当在24小时内向人力资源和社会保障行政部门陈述。
自发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤确定请求。请求人应填写工伤确定请求表，提交劳作合同或许劳作联系证明、医疗确诊证明或许职业病确诊证明、员工自己身份证明及其他相关证明资料。
二、怎么请求劳作能力判定：
员工发作工伤经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许近亲属向做出工伤确定决议的同级劳作能力判定委员会提出。
请求人初度提出判定请求应填写工伤劳作能力判定请求表、意见表，提交自己身份有用证明、工伤确定决议书以及医疗机构出具的确诊证明或职业病确诊证明书、相关病历、查看陈述等医学资料。
对初度判定定论不服的，能够自收到判定定论之日起15日内向市劳作能力判定委员会提出再次判定请求，并申报资料，市劳作能力判定委员会做出的定论为终究定论。
自劳作能力判定定论做出之日起1年后，以为伤情发作变化的，能够向劳作能力判定委员会提出复查判定请求。