腰扭伤能做劳动能力鉴定吗

劳作能力判定主要是关于呈现工伤后比较严重的状况，假如说工伤形成的成果没有构成伤残的根本不用做劳作能力判定，在判定成功后有几个等级，最重的是彻底损失劳作能力。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
劳作能力判定受理规模
1、工伤伤残等级判定。
2、因病处理病退判定。
3、托付判定。
3-1不合法用工、童工及聘任退休人员发作公伤;
3-2用人单位、工会组织托付超越工伤确定时限的;
3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系承认;
3-4因公负伤与疾病边界不明的因果关系承认;
3-5外省市劳作能力判定委员会托付进行劳作能力判定的;
3-6法院、劳作裁定、信访等部分托付按工伤判定规范判定处理的;
申报劳作能力判定所需的惯例资料及要求
(1)填写《劳作能力判定请求表》，表上贴上自己的近期一寸免冠相片，若有单位担任则压相片盖上单位公章;个人请求需供给单位名称、单位具体地址、单位联系人名字及电话，而且当场告诉单位联系人。
(2)工伤确定决定书原件及复印件。
(3)带着被判定人自己身份证原件复印件。
(4)供给完好接连的病历资料其间，住院的需求供给住院病志原件(持患者自己身份证到医院病案室复印病志，一起加盖医院病案办理专用章之后即病志原件)，原件被判定中心保存，再用能够再去病案室再提。未住院的需供给急诊或门诊的病志原件并复印件、确诊书及辅佐查看陈述单原件并复印件，审阅原件保存复印件。
特别伤病状况需额定供给的申报资料及要求：
(1)精神疾病需额定供给由专门的精神病医院开具的《医学精神病判定书》原件及复印件。
(2)智能损害需供给智商、回忆商测定陈述。
(3)听力受损需供给电测听、带数值的听觉诱发电位检测陈述。
(4)工伤职业病需供给指定医院出具的《职业病确诊证明》。
以上便是相关答复，劳作能力判定后会依据实践的等级来进行补偿，假如职工的病况过重的，那么公司会解雇处理，针关于这部分的职工一般也是自愿辞去职务的，由于无法带来经济收入。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。