教师产假请假条如何写

一旦孕上宝宝，为了自己的健康考虑，已作业的妈咪就得考虑产假的问题。拿教师这个作业来说，如何写教师产假请假条呢?下面，让小编告诉您吧。国家对产假的规则产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长...想要了解更多关于教师产假请假条如何写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、国家对产假的规则
产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。难产的，添加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，依据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下流产的，给予产假四十二天;七个月以上的，则给予产假九十天。产假期满康复作业时，答应有一至二周的时刻逐渐康复原定额的作业量。
2、产假期间的薪酬组织
在休产假时，如职工已参与了生育稳妥，则能够依据生育稳妥的规则，由生育稳妥基金付出产假期间的薪酬，其标准是该年度自己交纳社会稳妥的基数。一起，还能够收取生育补贴和医疗补贴，其所在单位不再付出产假薪酬。
产假期间的生育补贴依照上年度职工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由职工个人担负。自己上一年度月平均薪酬收入高于全市职工月平均薪酬300%、超越部分不计入缴费基数，生育稳妥基金不付出超越部分，高于全市职工月平均薪酬300%部分应由所在单位以生育日子补贴的方式付出。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女职工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
如职工所在单位没有参与生育稳妥，产假期间当按规则付出正常作业期间的薪酬。女职工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单承当。
3、教师产假请假条的典范
敬重的学校领导：
因自己有孕在身，预产期11月份，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关怀和照料。
特此请求，望领导批阅。
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