产假工资什么时候发

在职女人在怀孕期间，最为重视的便是关于产假的问题。可是，许多单位会以各种理由架空你的职位，还有许多孕妇因为休产假，薪酬水平也得不到确保。那么产假薪酬是怎样发的呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
产假薪酬什么时候发
按正常薪酬发放时刻发。产假日间薪酬是依照女职工自己生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数核算。生育补贴为女职工产假日间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
1、保胎假薪酬：度假日间薪酬依照病假发，可是需求医院开具相应的证明。
2、产前15天度假薪酬：薪酬依照每月实践薪酬的多半发。
3、产后假薪酬：领生育补贴，生育补贴是国家补贴，实践得到的生育补贴与产假薪酬并不持平。当然两者也不能一起享有。
4、哺乳假薪酬：六个半月依照薪酬的多半发，假如还有延伸，则按实践薪酬的七成发。
相关常识：产假的时刻规则
1、产假
2014年最新产假规则，安产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。
2、产检假
(1)女职工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确认、产假查看、生育训练等。
(2)女职工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假日。
(3)女职工妊娠第八个月期间可享受两天的假日。
(4)女职工妊娠九个月以上可享受四天的假日，但其间两天包含在预产假中。
产假证件规则
女职工休产假需求供给结婚证、身份证、准生证、孩子的出世证明以及独生子女证等相关证明。一起规则假如产妇在孩子出世四个月内办理了独生子女证明，则可在本来产假的基础上多享35天的假日。
因而，关于产假薪酬是跟平常的发放相同，可是在薪酬的具体核算上有相关的规则。关于每一个女人来说都是很重视的问题，我们能够做具体的了解，才干知道自己能得多少薪酬。假如您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。