保密协议的法律效力和依据是什么
来源：听讼网整理 2018-10-13 13:43
劳作者进入公司劳作时，都会签定一份劳作合同，用以清晰约好权力与职责，而现在许多公司在合同中参加保密协议的条款，首要是为了避免商业秘密被走漏而遭到丢失，那么保密协议都有什么内容?签定保密协议需求承当什么法令职责?听讼小编通知你。
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密职责的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议可以分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密职责的协议。
二、保密协议的内容?
1.保密协议的方法：两边签定保密协议的合同条款。
2.清晰保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约好期限：约好清楚保密协议的期限。
4.清晰两边的权力、职责：约好怎么运用商业秘密、触及商业秘密的职务效果的归属、文件保存与毁掉方法等内容。
5.慎重约好竞业约束条款：竞业约束条款有可挑选性，假如约好竞业约束条款，就需求清晰约好期限和职责、经济补偿规范等等。
6.确认胶葛统辖组织：约好中需求说清晰定胶葛统辖组织，统辖组织要有唯一性，不能既约好挑选裁定组织又约好挑选法院。
三、保密协议的法令职责?
1.关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业秘密罪。
【法令依据】
第二百一十九条 有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权力人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业秘密的;
(2)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权力人的商业秘密的;
(3)违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
2.用人单位可以与劳作者签定保密协议，约好在劳作合同免除或停止后，劳作者承当保存相关商业秘密、知识产权以及竞业约束的职责，用人单位按月付出经济补偿。劳作者违背约好的，应当按约好付出违约金。
【法令依据】
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》
第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第七条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，当事人免除劳作合同时，除还有约好外，用人单位要求劳作者实行竞业约束职责，或许劳作者实行了竞业约束职责后要求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第八条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业约束约好的，人民法院应予支撑。
第九条 在竞业约束期限内，用人单位恳求免除竞业约束协议时，人民法院应予支撑。
第十条 劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位要求劳作者依照约好持续实行竞业约束职责的，人民法院应予支撑。
3.经营者协议
关于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签定保密协议对商业秘密进行维护。签定保密协议是企业对自己的商业秘密进行维护的常用手法之一。
【法令依据】
第十条 经营者不得选用下列手法侵略商业秘密：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业秘密;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权力人的商业秘密;
(三)违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密。
四、保密协议的效能?
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的开展至关重要，有的乃至直接影响到企业的生计。所以，与会接触到企业商业秘密的职工签定保密协议是十分必要的。
五、注意事项
依据《劳作合同法》的规则，除了职工违背服务期约好或违背竞业约束职责两种景象之外，企业不得与职工约好由职工承当违约金。因而，保密协议中不得约好职工走漏企业商业秘密时应当付出违约金，只能要求职工补偿由此给企业形成的丢失。
以上便是听讼网小编为你介绍的有关商业秘密的法令知识。遇到此类问题，请你仔细阅览以上内容。那么期望以上听讼网小编为你供给的答案可以处理你的问题。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。
一、什么是保密协议?
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密职责的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议可以分为单独保密协议和两边保密协议。单独保密协议是指一方对另一方单独面负有保密职责的协议。
二、保密协议的内容?
1.保密协议的方法：两边签定保密协议的合同条款。
2.清晰保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约好期限：约好清楚保密协议的期限。
4.清晰两边的权力、职责：约好怎么运用商业秘密、触及商业秘密的职务效果的归属、文件保存与毁掉方法等内容。
5.慎重约好竞业约束条款：竞业约束条款有可挑选性，假如约好竞业约束条款，就需求清晰约好期限和职责、经济补偿规范等等。
6.确认胶葛统辖组织：约好中需求说清晰定胶葛统辖组织，统辖组织要有唯一性，不能既约好挑选裁定组织又约好挑选法院。
三、保密协议的法令职责?
1.关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业秘密罪。
【法令依据】
第二百一十九条 有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权力人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(1)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业秘密的;
(2)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权力人的商业秘密的;
(3)违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
2.用人单位可以与劳作者签定保密协议，约好在劳作合同免除或停止后，劳作者承当保存相关商业秘密、知识产权以及竞业约束的职责，用人单位按月付出经济补偿。劳作者违背约好的，应当按约好付出违约金。
【法令依据】
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》
第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第七条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，当事人免除劳作合同时，除还有约好外，用人单位要求劳作者实行竞业约束职责，或许劳作者实行了竞业约束职责后要求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第八条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业约束约好的，人民法院应予支撑。
第九条 在竞业约束期限内，用人单位恳求免除竞业约束协议时，人民法院应予支撑。
第十条 劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位要求劳作者依照约好持续实行竞业约束职责的，人民法院应予支撑。
3.经营者协议
关于企业在从事商业贸易中获取的商业秘密，可以签定保密协议对商业秘密进行维护。签定保密协议是企业对自己的商业秘密进行维护的常用手法之一。
【法令依据】
第十条 经营者不得选用下列手法侵略商业秘密：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权力人的商业秘密;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权力人的商业秘密;
(三)违背约好或许违背权力人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密。
四、保密协议的效能?
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的开展至关重要，有的乃至直接影响到企业的生计。所以，与会接触到企业商业秘密的职工签定保密协议是十分必要的。
五、注意事项
依据《劳作合同法》的规则，除了职工违背服务期约好或违背竞业约束职责两种景象之外，企业不得与职工约好由职工承当违约金。因而，保密协议中不得约好职工走漏企业商业秘密时应当付出违约金，只能要求职工补偿由此给企业形成的丢失。
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