劳动法夜班时间规定是怎样的

劳作法是我国关于在我国境内打工的劳作者的人身的安全，以及身心的健康做出维护的相关法律法规，是国家处于仁政的考虑做出的决议，那么在劳作法的规则中，关于劳作者需求进行的夜班时刻是否有着相应的规则呢?听讼网小编很侥幸能为您收拾以下关于劳作法夜班时刻规则是怎样的的相关材料。
劳作法夜班时刻规则是怎样的
《劳作法》第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条 企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时刻的在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
劳作法夜班年纪规则
劳作法的确没有规则。
可是，依据劳作合同法的精力，男年满55周岁，女年满45周岁，间隔法定退休年纪缺乏5年的，原则上应当组织契合其年纪、身体条件相适应的作业。
依据这一精力，一般高龄职工单位都会考虑到假如长时间让其值夜班或许存在的一些劳作危险，一般都不会组织值夜班。
别的便是怀孕期的孕妈妈，一般也不会组织夜班。
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