按劳动法病假工资怎么计算

假如咱们在公司作业的时分患病了，这个时分是能够请病假的，病假期间也会有必定的薪酬，那么依照劳动法的而且作业是怎样进行核算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、按劳动法病假薪酬怎样核算
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
劳部发〔1995〕309号
职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
二、相关法律知识
《劳动法》
第四十七条　用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
以上内容便是相关的答复，假如咱们患病的话，能够在医院进行医治，由医师开具遗言看能够歇息多少天，就在公司进行请求，在公司作业的职工，请病假时分的病假薪酬不得低于最低薪酬标准的80%。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。