工作五险申请书怎么写
来源：听讼网整理 2018-10-19 21:40
购买社会稳妥是企业要尽的法定职责，但现实生活中有些公司是不为劳作者购买五险一金的，有些企业则需求员工恳求才为员工购买五险一金，并且要公司领导同意，那么作业五险恳求书怎样写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、作业五险恳求书怎样写
恳求书
敬重的公司领导：
您好!
首要感谢公司领导对我的培养和协助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司作业，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的才能也在不断提高和前进。因为爱惜并且酷爱这份作业，因此在自己的岗位上，我一向努力作业，认真负责。
在此，特向公司恳求给予我购买社保的恳求，期望公司可以同意为盼，谢谢!
此致
还礼!
恳求人：
XXXX年X月X日
二、用人单位不为劳作者购买社保违法吗
用人单位为劳作者参与社会稳妥是用人单位的一项法定根本职责，这一法定职责现已我国的《劳作法》、《劳作合同法》、《社会稳妥法》等法令予以承认。用人单位一切不交纳或许不足额交纳社会稳妥费的行为均为法令所制止的违法行为。用人单位的该违法行为，不只违反了本身应当承当的法定职责，并且还严峻损害了劳作者的合法权益，有必要就此所形成的结果承当职责，如因该行为给劳作者形成丢失的,还应当补偿劳作者的丢失。
用人单位应当依据劳作者的月平均薪酬，为劳作者足额交纳社会稳妥费。《社会稳妥费征缴暂行条例》第四条规则：“缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会稳妥费”。“足额”包含四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。
劳作者的缴费基数应当是合同约好的固定薪酬或许用人单位实践发放的薪酬。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费社会稳妥基数的确认，应当依据实践发作的薪酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬。费率是：根本养老稳妥为20%、医疗稳妥为6.5%、赋闲稳妥为2%、工伤稳妥为0.5-2.4%、生育稳妥为1%。此外，假如缴费基数低于上一年度全省员工月平均薪酬60%的，按上一年度全省员工月平均薪酬的60%确认;高于上一年度全省员工月平均薪酬300%的，按照上一年度全省员工月平均薪酬的300%确认。
用人单位应当承当补偿职责。依据相关规则，用人单位没有交纳、没有足额交纳、没有准时交纳社会稳妥费，所应承当的职责包含：
(一)补偿劳作者少得或许未得的赋闲稳妥金丢失。
(二)承当应当由生育基金付出的女员工生育稳妥待遇费用。
(三)承当工伤稳妥费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承当根本养老稳妥有关的罚款等费用。
(五)补偿给劳作者形成的其它费用。
三、怎样购买五险一金
(一)从事生产经营的缴费单位自收取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和材料到当地税务机关处理缴费挂号。
(二)缴费单位在处理缴费挂号后、初次缴费申报前应到地税服务厅处理每一位缴费个人的根底材料明细挂号。
(三)缴费单位应于每月1～24日申报缴费。
(四)扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须确保银行存款足额扣缴相关税费。
(五)处理挂号后，缴费单位有必要持税务挂号证副本到工行、农行、建行开设扣税(费)账号，并与银行签定《托付银行扣交税(费)协议书》(可到地税服务厅收取或广州地税局网站下载)，然后将其间的一份报送到地税服务厅，不然无法经过扣税(费)账户扣缴有关税费。
(六)缴费单位在办税服务厅处理缴费挂号后，应于10个作业日之后可到社会稳妥基金管理中心收取《社会稳妥挂号证》。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、作业五险恳求书怎样写
恳求书
敬重的公司领导：
您好!
首要感谢公司领导对我的培养和协助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司作业，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的才能也在不断提高和前进。因为爱惜并且酷爱这份作业，因此在自己的岗位上，我一向努力作业，认真负责。
在此，特向公司恳求给予我购买社保的恳求，期望公司可以同意为盼，谢谢!
此致
还礼!
恳求人：
XXXX年X月X日
二、用人单位不为劳作者购买社保违法吗
用人单位为劳作者参与社会稳妥是用人单位的一项法定根本职责，这一法定职责现已我国的《劳作法》、《劳作合同法》、《社会稳妥法》等法令予以承认。用人单位一切不交纳或许不足额交纳社会稳妥费的行为均为法令所制止的违法行为。用人单位的该违法行为，不只违反了本身应当承当的法定职责，并且还严峻损害了劳作者的合法权益，有必要就此所形成的结果承当职责，如因该行为给劳作者形成丢失的,还应当补偿劳作者的丢失。
用人单位应当依据劳作者的月平均薪酬，为劳作者足额交纳社会稳妥费。《社会稳妥费征缴暂行条例》第四条规则：“缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会稳妥费”。“足额”包含四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。
劳作者的缴费基数应当是合同约好的固定薪酬或许用人单位实践发放的薪酬。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费社会稳妥基数的确认，应当依据实践发作的薪酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬。费率是：根本养老稳妥为20%、医疗稳妥为6.5%、赋闲稳妥为2%、工伤稳妥为0.5-2.4%、生育稳妥为1%。此外，假如缴费基数低于上一年度全省员工月平均薪酬60%的，按上一年度全省员工月平均薪酬的60%确认;高于上一年度全省员工月平均薪酬300%的，按照上一年度全省员工月平均薪酬的300%确认。
用人单位应当承当补偿职责。依据相关规则，用人单位没有交纳、没有足额交纳、没有准时交纳社会稳妥费，所应承当的职责包含：
(一)补偿劳作者少得或许未得的赋闲稳妥金丢失。
(二)承当应当由生育基金付出的女员工生育稳妥待遇费用。
(三)承当工伤稳妥费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承当根本养老稳妥有关的罚款等费用。
(五)补偿给劳作者形成的其它费用。
三、怎样购买五险一金
(一)从事生产经营的缴费单位自收取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和材料到当地税务机关处理缴费挂号。
(二)缴费单位在处理缴费挂号后、初次缴费申报前应到地税服务厅处理每一位缴费个人的根底材料明细挂号。
(三)缴费单位应于每月1～24日申报缴费。
(四)扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须确保银行存款足额扣缴相关税费。
(五)处理挂号后，缴费单位有必要持税务挂号证副本到工行、农行、建行开设扣税(费)账号，并与银行签定《托付银行扣交税(费)协议书》(可到地税服务厅收取或广州地税局网站下载)，然后将其间的一份报送到地税服务厅，不然无法经过扣税(费)账户扣缴有关税费。
(六)缴费单位在办税服务厅处理缴费挂号后，应于10个作业日之后可到社会稳妥基金管理中心收取《社会稳妥挂号证》。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。