绍兴失业金领取条件

赋闲金，也便是赋闲稳妥金，它是五险一金其间的一种，许多用人单位都会为职工购买。而且，它的意图便是为了保证赋闲人员在赋闲期间的基本生活。可是，关于赋闲金的收取也是有规则条件的。那么，绍兴赋闲金的收取条件是什么呢?下面，听讼网小编整理了一些相关内容，期望对我们有所协助。
一、绍兴赋闲金收取条件
1、用人单位和自己已依照规则实行缴费职责满一年的;
2、非因自己志愿中止工作的;
非因自己志愿中止工作的，是指其发作职责不在赋闲者自己。包含：
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、要挟或约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
3、已依法定程序处理赋闲挂号的;
4、有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
二、赋闲稳妥金能领多久
赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限，依据自己及其赋闲前所在单位累计交纳赋闲稳妥费的时刻确认：
1、缴费时刻不满1年的，不收取赋闲稳妥金;
2、缴费时刻满1年的，收取2个月赋闲稳妥金;
3、缴费时刻1年以上的，1年以上部分，每满8个月增发1个月赋闲稳妥金，余数超越4个月不满8个月的，依照8个月核算，但享用待遇期限最长不超越24个月。
以上便是关于绍兴赋闲金收取条件的全部内容，信任我们看了之后会有必定的了解。而且，小编在这儿提示一下我们，如果是自己自动提出离任的，是不能收取赋闲稳妥金的。如果您还有其他的法令问题，欢迎您咨询听讼网相关律师。