逾期未签书面劳动合同，单位得付双倍工资
来源：听讼网整理 2019-02-02 13:29
逾期未签书面劳作合同，单位得付双倍薪酬
2008年06月03日
来历：《劳作报》
案情介绍：
邓小姐在大学里是位鹤立鸡群的高材生，2006年结业后如愿以偿地找到了一份抱负的作业——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政作业。公司与邓小姐签定了为期一年的劳作合同，约好合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪为5000元。
进入公司后，邓小姐很爱惜这份自己心仪且来之不易的作业，她对自己的本职作业总是一丝不苟，对主管暂时组织的作业也总是活跃认真完成。2007年8月30日劳作合同到期后，公司没有和邓小姐续签劳作合同，公司也没有什么说法，而邓小姐也没有多想，她持续留在公司像平常相同上班，公司也自始自终地依照本来的规范付出邓小姐的薪酬。
2008年3月1日，公司的人事做了较大变化，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的作业风格不同而是其他原因，邓小姐觉得有点不知所措，本来对自己的作业充满信心的他变得有点莫衷一是起来。没过几天，也便是2008年3月10日，公司忽然向邓小姐发出了一份告诉，称邓小姐不遵从领导的组织，就事不力，一起公司指派了另一名职工来与邓小姐处理作业交代。关于这出人意料的变故，邓小姐觉得无法承受,在与公司屡次交流无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，所以决议脱离。处理离任手续时，邓小姐提出，公司违法不签定劳作合同，应付出她2008年2月1日至3月10日期间双倍薪酬的差额，被公司回绝。
洽谈无果，2008年4月1日，邓小姐向公司所在地的劳作争议裁定委员会申请了劳作裁定。裁定庭通过开庭审理后，终究判决支撑了邓小姐的申述恳求.
事例剖析
上海君拓律师事务所主任俞敏律师分析
本案是《劳作合同法》施行后的典型新事例，其间，付出不依法签定劳作合同的双倍薪酬便是根据新法而来的新式诉请。
《劳作法》早有规则，树立劳作联系就应签定书面劳作合同，而《劳作合同法》对书面劳作合同的签定作出了更为严厉的规则。该法的第十条清晰：树立劳作联系，应当签定书面劳作合同。现已树立劳作联系，未一起签定劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。一起，其九十七条又规则：“本法施行前已树立劳作联系，未一起签定劳作合同的，应自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同的，应当自本法实施之日起一个月内缔结。”
2008年06月03日
来历：《劳作报》
案情介绍：
邓小姐在大学里是位鹤立鸡群的高材生，2006年结业后如愿以偿地找到了一份抱负的作业——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政作业。公司与邓小姐签定了为期一年的劳作合同，约好合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪为5000元。
进入公司后，邓小姐很爱惜这份自己心仪且来之不易的作业，她对自己的本职作业总是一丝不苟，对主管暂时组织的作业也总是活跃认真完成。2007年8月30日劳作合同到期后，公司没有和邓小姐续签劳作合同，公司也没有什么说法，而邓小姐也没有多想，她持续留在公司像平常相同上班，公司也自始自终地依照本来的规范付出邓小姐的薪酬。
2008年3月1日，公司的人事做了较大变化，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的作业风格不同而是其他原因，邓小姐觉得有点不知所措，本来对自己的作业充满信心的他变得有点莫衷一是起来。没过几天，也便是2008年3月10日，公司忽然向邓小姐发出了一份告诉，称邓小姐不遵从领导的组织，就事不力，一起公司指派了另一名职工来与邓小姐处理作业交代。关于这出人意料的变故，邓小姐觉得无法承受,在与公司屡次交流无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，所以决议脱离。处理离任手续时，邓小姐提出，公司违法不签定劳作合同，应付出她2008年2月1日至3月10日期间双倍薪酬的差额，被公司回绝。
洽谈无果，2008年4月1日，邓小姐向公司所在地的劳作争议裁定委员会申请了劳作裁定。裁定庭通过开庭审理后，终究判决支撑了邓小姐的申述恳求.
事例剖析
上海君拓律师事务所主任俞敏律师分析
本案是《劳作合同法》施行后的典型新事例，其间，付出不依法签定劳作合同的双倍薪酬便是根据新法而来的新式诉请。
《劳作法》早有规则，树立劳作联系就应签定书面劳作合同，而《劳作合同法》对书面劳作合同的签定作出了更为严厉的规则。该法的第十条清晰：树立劳作联系，应当签定书面劳作合同。现已树立劳作联系，未一起签定劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。一起，其九十七条又规则：“本法施行前已树立劳作联系，未一起签定劳作合同的，应自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同的，应当自本法实施之日起一个月内缔结。”