签合同后只干了三个月被解雇，可以要求双倍赔偿吗

辞退是用人单位辞退员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与员工免除劳作联系的一种强制办法。依据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。
法律咨询：
签合同后只干了三个月被辞退，能够要求双倍补偿吗
律师您好！我想向您咨询劳作合同发的问题，在岗作业三个月被辞退，给我一个月的时刻找作业，可是签了三年的合同，能得到补偿吗
听讼网律师回答：
归于违法行为。
单位违法免除劳作合同,你能够要求双倍付出经济补偿金.经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算.
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。
司法实践中,经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑,你能够自己挑选.
月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
单位有违法行为的状况下，你能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
当然，具体状况和终究处理方式，还需求依据案子概况和依据状况等来确认。
相关法律知识：
《劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同；劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第三十四条用人单位按照劳作合同法的规则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬或许应当向劳作者付出补偿金而未付出的，劳作行政部门应当责令用人单位付出。
第四十七条   经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。