因公受伤不能工作,用人单位还要给劳动者发放工资吗
来源：听讼网整理 2019-01-09 18:39
工伤之后公司仍然要给受伤的员工发放薪酬，详细有哪些发放规范呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于因公受伤不能作业,用人单位还要给劳动者发放薪酬吗方面的常识，欢迎我们阅览!
因公受伤不能作业,用人单位还要给劳动者发放薪酬吗
1.依据《工伤保险条例》的相关规定，罢工留薪期(工伤医治、恢复期间)内由用人单位按原薪酬待遇发放罢工留薪期薪酬。伤情严峻的，可申请延伸罢工留薪期，但超出罢工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放薪酬。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3.罢工留薪期内从员工遭受事端损伤或确诊为工作病后停止作业承受医治之日起核算，但对罢工留薪期限长短的确认，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上一般以为应结合工伤员工的伤情以及医院出具的定见来确认。
4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，拟定了《工伤员工罢工留薪期分类目录》，以对照详细伤情，确认罢工留薪期间的长短，能够拨打12333咨询一下当地劳动部门。
因公受伤不能作业,用人单位还要给劳动者发放薪酬吗
1.依据《工伤保险条例》的相关规定，罢工留薪期(工伤医治、恢复期间)内由用人单位按原薪酬待遇发放罢工留薪期薪酬。伤情严峻的，可申请延伸罢工留薪期，但超出罢工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放薪酬。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3.罢工留薪期内从员工遭受事端损伤或确诊为工作病后停止作业承受医治之日起核算，但对罢工留薪期限长短的确认，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上一般以为应结合工伤员工的伤情以及医院出具的定见来确认。
4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，拟定了《工伤员工罢工留薪期分类目录》，以对照详细伤情，确认罢工留薪期间的长短，能够拨打12333咨询一下当地劳动部门。