女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识

女员工是有一些特别的假日的，怀孕后要是公司想要解雇自己怎么办？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于女员工怀孕后需求留意哪些职场维权常识方面的常识，欢迎我们阅览!
孕妇职场维权有哪些需知?
一、产检扣薪酬吗?
依据2012年4月28日新修订的《女员工劳作维护规则》第六条规则，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。就此，《<女员工劳作维护规则>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女员工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女员工，要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
维权提示：
需求提示的是，跟着企业办理规则的逐步完善老练，女员工在进行产前检查时，还应依照企业的考勤办理规则，实行必要的请假手续，并留意留存相关治疗记载，防止由于程序和依据问题，影响自己孕期合法劳作权益的维护。
二、流产了能够享用产假吗?
《女员工劳作维护规则》第七条中，关于女员工流产的度假日间进行了清晰的规则：女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
维权提示：
司法实践中，女员工混杂流产后的产假日间和正常生育的产假日间的状况时有发生;而用人单位以为只要正常生育才干享用产假待遇的误区也经常出现。在此提示广阔女员工，要精确了解和运用法律规则，依法维权，一起也不要过度维权。
三、产前有产假吗?
《女员工劳作维护规则》中对女员工的产假日间清晰规则为，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
此外，依据《女员工劳作维护规则》第八条规则，女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
维权提示：
女员工在产前能不能提早度假，也是女员工孕期权益维护中的常见问题。对此，许多用人单位包含部分劳作者都误以为：只要正常生育后，才干享有产假待遇