领导要求下属一起出去应酬,发生意外属于工伤吗

有的人经常会跟着老板出去应付，那要是领导要求部属一同出去应付,发作意外归于工伤吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
在作业时间内，因作业原因在作业场所受伤的，或许在上下班途中受非自己首要职责的交通事端损伤的才归于工伤，这种状况不归于工伤。但公司领导要你朋友陪酒又未尽到相应的保护职责然后形成受伤，能够提起人身侵权补偿诉讼。
在作业期间发作意外损伤归于工伤吗
如果是在上下班的途中、是能够确定工伤的,工厂也有必定的职责，应当承当部分费用
《工伤保险条例》，首要工伤的确定，
是否构成工伤，看是否契合系列景象之一：第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如若契合，则构成工伤。