劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用吗

事例：我是本年七月份结业和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000. 依照《上海市劳动合同法令》的规则："劳动合同当事人能够对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳动者的服务期作出约好"，这是不是说不契合上述规则而约好的服务期无效呢?是不是能够随时和公司停止合同吗? 别的公司帮我处理了户口是不是出资招用?
回答剖析
1、你是2003年7月签定的合同，肯定能适用《上海市劳动合同法令的规则。你引出的是第十四条的规则。因为该法令是2002年5月1日起施行的，因而，在实践上，但凡在这个日期之后签定的劳动合同，假如没有出资招用、训练或许供给其他特别待遇的状况的，即便约好了违约金，对违约的职工也是无效的。可是须留意：不是服务期无效，而是违约金的约好无效!
2、单位为你处理了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢?我以为，关键是处理户口问题是否有出资行为。在该案中，公司是否为你出钱办了户口?假如出了钱，那建立违约金是能够的，25000元在我所触摸的事例中还不算"奇高".假如没有出钱，那建立违约金是没有道理的，你完全能够回绝。
从出资招用的界说能够看出，其首要特征是出资。当然这个出资也是有规模的。一些企业在这样的案件上抗辩：咱们为了招人做广告了呢，这也算出资吧;咱们为了招人还特设了专人呢，这人的薪酬算出资吧……听到这样的抗辩不由令人忍俊不禁。假如这样也算是出资招用，那就违反《上海市劳动合同法令》这一规则的原意了。明显，《上海市劳动合同法令》是不赞成对职工建立违约金的，这从该法令的立法方法上能够看出。之所以这样倾向劳动者，是因为从以往的对立来看，违约金往往成为企业遏止职工的手法之一，特别是到后来，越来越多的企业使用自己的强势位置迫使职工签定违约金，违约金底子变成了劳资双方不平等位置的标志，影响了社会安稳。所以制定法令时，上海市人大法制作业委员会并不鼓舞违约金的建立。可是有些企业，尤其是外资企业，因为受到了国外企业职工生长思维的影响，对职工的培育往往花费颇多。为了避免一些职工受了优点就换岗，所以用罗列的方法规则了3种状况是能够建立违约金的。
所以，所谓的出资招用，一般不是一项一切职工能够享受到的待遇，这是一个底子的理论基础。此外出资行为，意味着企业为了招用职工要有真金实银出去才行。在咱们劳动法实践中，为了接收外地职工而出钱办户口是契合上述条件的，应该能够作为建立违约金的理由!