周末加班工资规定有哪些,自愿加班有加班工资吗

周末也能够叫做双休日，这本该是劳作者歇息的时刻，但或许由于单位的需求而暂时需求劳作者抛弃歇息时刻到公司加班。此刻，就需求付出劳作者相应的加班薪酬。那么我国关于周末加班薪酬规则都有哪些呢?鄙人文中为您做具体回答。
一、周末加班薪酬规则有哪些
根据《劳作法》规则，组织劳作者在歇息日作业，又不能组织补休的，应按不低于劳作者自己日薪酬或小时薪酬规范的200%，付出劳作者加班薪酬。
二、自愿加班有加班薪酬吗?
《劳作法》第四条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章准则，保证劳作者享有劳作权力和实施劳作责任”。该条规则标明，企业依法应当对企业界的规章准则予以树立和完善，规章准则的内容包括劳作者权力和责任的规范。根据该条规则，企业天然能够制定与国家法令不相冲突的加班准则，能够规则恰当的加班批阅程序，对契合加班准则的加班状况付出不低于法定规范的加班薪酬。企业依法树立的规章准则，应是企业管理和争议处理的根据之一。
别的，根据《劳作法》及《国务院关于员作业业时刻的规则》等相关规则，我国现行的规范工时准则为每日作业8小时、每周作业40小时。依照以上规范工时准则计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，其加班薪酬的付出有着清晰的规则。
用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业”，即由用人单位组织加班的，用人单位才应付出加班薪酬。假如不是用人单位组织加班，而由劳作者自愿加班的，用人单位根据以上规则能够不付出加班薪酬。
三、节假日加班薪酬的规则有哪些?
关于法定节假日加班薪酬核算的法令、法规、规章根据：
《中华人民共和国劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(150%*日薪酬酬劳)
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(200%×日薪酬酬劳)
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。(300%*日薪酬酬劳)
第五十一条劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。(100%带薪)。
要是单位由于特殊状况需求组织劳作者在周末加班的话，则需求依照法令规则的200%的薪酬付出劳作者加班费，不然的话劳作者能够向相关部分进行投诉。