护理假期间工资扣除合理吗,单位不给交生育保险合理吗

1、护理假期间薪酬扣除合理吗?
事情：昨日，一位读者咨询，依据生育稳妥的相关方针，男员工在爱人生育期间可收取15天的生育护理补助。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的薪酬给他扣掉了，单位给出的解说是，单位给员工交了生育稳妥，由医保付出男员工15天的生育护理补助，护理假期间7天的薪酬，单位不予承当。他想咨询单位的做法是否合理?
王律师回答：是契合相应法令规则的。《社会稳妥法》第五十四条规则：“用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。”护理假期间的薪酬应由稳妥部分发放。没有法令强制性规则单位有必要发放薪酬，因而护理假期间的薪酬是否发放按各个单位自己的规章制度履行。
2、单位不给交生育稳妥合理吗?
事情：市民李女士咨询，她在一家个人开的广告公司作业，公司从来没有给员工交过稳妥，现在她想自己交生育险，不知道可不能够，要到哪里交?医疗稳妥里包含生育险吗?
王律师回答：生育稳妥、工伤稳妥以及赋闲稳妥有必要由用人单位来交纳，个人是不能到社保部分去交纳的。医疗稳妥中并不包含生育险。如果您现在想让单位给您交纳相应稳妥，您能够去劳作保证督查大队拿着你的劳作合同去投诉单位，用人单位有法定责任交纳相应稳妥。