酒楼辞退怀孕女工

案情：
2010年，陈女士应聘到一海景酒楼作业，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发作团体旷工事情。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有阻止我们的行为，还参加其间，给予陈女士停职处置。随后，陈女士向该酒楼反映其现已怀孕，要求持续作业，但遭到回绝。尔后，陈女士与酒楼为此事闹上法院。
近来，海南省海口市秀英区人民法院判酒楼补偿陈女士5400元。
法官说法：
法官表明，陈女士旷工半响，但并无根据证明其参加鼓动部属职工为了添加薪酬团体旷工，其行为并不构成严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度。根据劳作合同法有关规则，用人单位不能在女人怀孕期间以任何理由免除孕妈妈的劳作合同。因而，酒楼作出免除与陈女士劳作合同的行为，归于违法免除行为，应按经济补偿金的两倍向劳作者付出补偿金。
相关法令知识：
根据《中华人民共和国妇女权益保证法》的规则，任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许单独免除劳作合同，因而，用人单位在女职工孕期免除劳作合同的行为违背法令强制性规则，属无效行为，无效法令行为从一开端就没有法令效力。可是，假如女职工的行为契合以下景象的，用人单位可根据《劳作法》第二十五条之规则依法免除与女职工的劳作合同：(一)在试用期间被证明不契合选用条件的；(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的；(四)被依法追究刑事责任的。