连续工龄

接连工龄是指员工在本单位接连作业的时刻。1987年今后它的规模不限于在一个单位作业的时刻，而是包含员工在各个单位按规则应计入的悉数作业时刻。
接连工龄，是指员工在一个作业单位接连作业时刻。曾经，接连工龄又称为“本企业工龄”。员工如曾离任，离任曾经的作业时刻除有特别规则的以外，不能核算为接连工龄，一般从最终一次回来本单位作业之日开端核算接连工龄。员工在企业和国家机关、事业单位之间通过安排调集，或许单位兼并及改组等原因在两个或两个以上单位接连作业的员工，其作业时刻能够兼并核算为接连工龄。
接连工龄最主要的作用是，用来作为签定无固定时劳动合同。
新法出台维护劳动者权益的。满意两个条件：同一单位接连作业满十年的，且两边有续签合同的志愿的，劳动者能够提出签定无固定时劳动合同，用人单位应签定无固定时劳动合同。签定无固定时劳动合同后，没有严重理由，用人单位不得解除合同。