丧葬费、死亡抚恤金能否作为遗产继承
来源：听讼网整理 2018-12-21 04:45
案情：
张某生前系南川区南平煤矿员工，2012年3月因病逝世，南平煤矿给付张某家族一次性抚恤金26000元，丧葬费2000元，合计28000元。张某妻子黄某及子女张某某等对抚恤金和丧葬费的切割问题发生分歧，后洽谈未果诉状法院。黄某以为28000元是死者张某的遗产，要求依照遗产进行切割，而被告张某某以为死者张某在生前立有遗言，对抚恤金进行了处置，要求按遗言切割，且张某某为安葬死者共花费30000多元，即便不按遗言切割，也应先从抚恤金和丧葬费中扣除，剩下部分才干切割。
解读：
丧葬费和逝世抚恤金不属于我国《承继法》所规则的遗产规模，不能作为遗产承继。实践付出的丧葬费超越单位给付的数额时，超越部分不能从逝世抚恤金中扣除。剩下的丧葬费、逝世抚恤金可参照遗产承继，但须照料依托死者日子而无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属。详细理由如下：
一、抚恤金、丧葬费不是遗产。遗产是指公民逝世时留传的、能够依法搬运给别人的个人合法产业。
我国《承继法》第三条规则：遗产是公民逝世时留传的个人合法产业，包含：(一)公民的收入;(二)公民的房子、储蓄和日子用品;(三)公民的林木、家畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法令答应公民一切的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的产业权利;(七)公民的其他合法产业(有价证券和实行标的为资产的债务等)。公民逝世的时刻是划定遗产的特定时刻边界，是公民在逝世后才发作的，而不是公民在逝世时所留传的，因而不是遗产。一同，公民只要在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才干经过行使必定的民事行为，获得产业一切权或其他合法债务，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民逝世时才给付的，不是根据公民逝世前的民事行为而获得的。
二、逝世抚恤金是公民所在单位在公民逝世后依照有关规则发放给死者近亲属或抚养人的日子补助费，一同具有必定精力劝慰的内容。
给付对象是死者近亲属或抚养人，性质是对是对死者近亲属的一种经济方面的协助或劝慰，是用于优抚和救助死者近亲属，特别是依托死者日子而无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属，是对死者近亲属精力痛苦的一种劝慰。关于逝世抚恤金的处理可参照遗产法中的遗产处理准则予以合理切割，并应适当照料无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属。
三、丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬业务时所发生的相关费用，一般包含运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰寄存费等。
死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处理丧葬业务的一种经济协助，它是用于处理死者家族在殡葬花销时所遇到的实践困难。对死者安葬是近亲属或遗产承继人应尽的责任，也是我国社会公序良俗的品德要求，让死者安眠也是对死者亲属的一种劝慰。某一亲属或承继人付出的丧葬费能够从单位给付的丧葬费中扣除，但不足部分不该从抚恤金中扣除，而是与其他承继人或近亲属一同分管。单位给付的丧葬费超越实践开销的，超越部分可同抚恤金一同参照遗产法中的遗产处理准则予以合理切割。
相关法令知识：
《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
律师引荐：韶关律师 晋中律师 杭州律师 池州律师
张某生前系南川区南平煤矿员工，2012年3月因病逝世，南平煤矿给付张某家族一次性抚恤金26000元，丧葬费2000元，合计28000元。张某妻子黄某及子女张某某等对抚恤金和丧葬费的切割问题发生分歧，后洽谈未果诉状法院。黄某以为28000元是死者张某的遗产，要求依照遗产进行切割，而被告张某某以为死者张某在生前立有遗言，对抚恤金进行了处置，要求按遗言切割，且张某某为安葬死者共花费30000多元，即便不按遗言切割，也应先从抚恤金和丧葬费中扣除，剩下部分才干切割。
解读：
丧葬费和逝世抚恤金不属于我国《承继法》所规则的遗产规模，不能作为遗产承继。实践付出的丧葬费超越单位给付的数额时，超越部分不能从逝世抚恤金中扣除。剩下的丧葬费、逝世抚恤金可参照遗产承继，但须照料依托死者日子而无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属。详细理由如下：
一、抚恤金、丧葬费不是遗产。遗产是指公民逝世时留传的、能够依法搬运给别人的个人合法产业。
我国《承继法》第三条规则：遗产是公民逝世时留传的个人合法产业，包含：(一)公民的收入;(二)公民的房子、储蓄和日子用品;(三)公民的林木、家畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法令答应公民一切的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的产业权利;(七)公民的其他合法产业(有价证券和实行标的为资产的债务等)。公民逝世的时刻是划定遗产的特定时刻边界，是公民在逝世后才发作的，而不是公民在逝世时所留传的，因而不是遗产。一同，公民只要在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才干经过行使必定的民事行为，获得产业一切权或其他合法债务，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民逝世时才给付的，不是根据公民逝世前的民事行为而获得的。
二、逝世抚恤金是公民所在单位在公民逝世后依照有关规则发放给死者近亲属或抚养人的日子补助费，一同具有必定精力劝慰的内容。
给付对象是死者近亲属或抚养人，性质是对是对死者近亲属的一种经济方面的协助或劝慰，是用于优抚和救助死者近亲属，特别是依托死者日子而无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属，是对死者近亲属精力痛苦的一种劝慰。关于逝世抚恤金的处理可参照遗产法中的遗产处理准则予以合理切割，并应适当照料无经济来源的未成年人或损失劳动能力的直系亲属。
三、丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬业务时所发生的相关费用，一般包含运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰寄存费等。
死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处理丧葬业务的一种经济协助，它是用于处理死者家族在殡葬花销时所遇到的实践困难。对死者安葬是近亲属或遗产承继人应尽的责任，也是我国社会公序良俗的品德要求，让死者安眠也是对死者亲属的一种劝慰。某一亲属或承继人付出的丧葬费能够从单位给付的丧葬费中扣除，但不足部分不该从抚恤金中扣除，而是与其他承继人或近亲属一同分管。单位给付的丧葬费超越实践开销的，超越部分可同抚恤金一同参照遗产法中的遗产处理准则予以合理切割。
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《工伤保险条例》第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
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