劳动争议过了诉讼时效

劳作者一向跟单位有劳作争议，可是劳作者没有计较，为了保住自己的作业而忽视了劳作争议。后来劳作者计划从单位里边辞去职务了，觉得自己之前遭到的劳作争议很冤枉而想要经过法令诉讼方法来进行维权。听讼网小编为你解说这方面常识。
一、劳作争议过了诉讼时效
在遇有不可抗力或许其他正当理由致使当事人不能按照时效规则请求裁定的，适用时效间断准则，时效期间从时效间断的原因消除之日起持续核算后，在兼并核算的时效期间内，当事人请求裁定的，劳作争议裁定委员会应当受理，而持续核算后超越时效期间的，劳作争议裁定委员会应当不予受理。
二、法令规则
《中华人民共和国劳作法》规则：“劳作争议当事人对裁定判决不服的，可以自收到裁定判决之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行。”
依据《中华人民共和国劳作法》的规则，裁定判决的生效日为当事人收到裁定判决之日起第十五日的次日，也是劳作争议案子诉讼的胜诉权损失之日。
因之前发作的劳作争议问题而要提申述讼的话，要看详细是否还在诉讼时效的规模里边，最好是可以托付给专业的律师来协助自己处理相关事宜。劳作争议过了诉讼时效该怎么样去处理或是处理胶葛，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。