员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?

职工玩忽职守,公司解雇该职工是否需求给予经济补偿?
律师回答：你所反映的状况需求精确界定玩忽职守，详细需参照单位的规章制度，假如因严峻违背用人单位的规章制度的;或严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害被解雇的，能够解雇不必补偿。假如仅仅作业上的失误，并且丢失不大，公司不应该解雇职工的。
一般的公司都有职工手册之类的，关于职工给公司形成丢失的，能够恰当要求职工补偿，比如从工资中扣除。
法令问题：有个职工(保安队长)玩忽职守，一个状况便是公司东西被盗窃了，一个状况便是公司职工被打了，还有一个便是捣乱人员未得到及时阻止。公司依照规章制度予以解聘，现在职工要闹着给补偿，这样法令上面是怎样界定的?
相关法条
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。从以上条款来看，作业上的失误要看程度，是否形成公司严峻丢失，否则不构成用人单位免除劳作合同的理由。
假如用人单位不能证明你违背了以上条款中列明的事项，而解雇职工的话，则需求付出经济补偿。付出规范按《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。