恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退

在实际生活中，用人单位假如违背法令的规则随意与劳作者免除劳作合同，劳作者能够要求用人单位与其康复劳作联系。可是劳作者却没有当即上班，这时候用人单位能否进行解雇?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
康复劳作联系后职工没有当即上班是否能够解雇
要根据实际情况来确认，触及违背用人单位的规章制度，用人单位是能够解雇该职工。
1、企业单位的职工长时间不上班，假如要免除劳作联系除非有法定能够免除的景象，不然就只能洽谈免除合同的。
2、第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
相关常识：康复劳作联系的条件
单位如违法解约的，劳作者能够要求康复劳作联系。
《劳作合同法》 第48条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
康复劳作联系后职工没有当即上班是否能够解雇职工，是要根据实际情况来确认的。职工假如长时间不到单位上班，该职工触及违背用人单位的规章制度，用人单位是能够解雇该职工的，不然要付出职工相应的经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。