临时工能要求支付经济补偿吗

根据现有的法律规定，劳作联系包含了劳作合同联系和现实劳作联系，而《劳作法》对两种劳作联系的维护是共同的，故无论是否签定有书面的劳作合同，只需两边形成了《劳作法》上的权利义务联系，都相同会被认定为劳作联系，从而权益得到法律维护。
用人单位提出，是两边洽谈共同免除所以不必付出，那么这一观念明显没有法律根据。现实上法律规定两边洽谈共同免除劳作合同，只需是由用人单位提出免除的而劳作者赞同的，有必要付出经济补偿金，但不得超越十二月的薪酬，也就是说劳作者工龄超越十二年的能够只付出十二月薪酬。
现实上临时工这个概念至少现已被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳作法》公布收效之日起，劳作者的身份再也没有差异，权利义务都是共同的，都是劳作者，应取得相等的待遇。
临临时工合同到期能否要经济补偿
用人单位向劳作者付出经济补偿金一般指以下几种免除劳作合同的状况：
1、用人单位和劳作者洽谈共同免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业时，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除合同的;
4、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议时，用人单位提早30天以书面形式告诉劳作者免除合同的;
5、用人单位接近破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需裁减人员，用人单位提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述后，同劳作者免除劳作合同的。