综合计算工时的员工怎么算加班工资
来源：听讼网整理 2018-09-14 14:26
归纳核算工时作业制是指选用以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻的工时准则。《劳作法》第四十四条第(二)款“歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬待遇”规则，一般只适用于实施规范工时制员工。那归纳核算工时的员工怎样算加班薪酬呢?以下为您详细回答。
实施归纳核算工时作业制员工实施计件薪酬制，其超越归纳核算周期的总的法定作业时刻的部分，要按计件单价薪酬的150%付出薪酬酬劳。法定度假日组织员作业业的，按300%付出员工薪酬酬劳。关于实施归纳核算工时作业制员工，采纳会集作业、会集歇息、轮休调休等方法，以保证员工的身体健康和出产、作业使命完结。
按劳部发[1994]503号文件规则，能够实施归纳核算工时作业制的员工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业中因作业性质特别，需接连作业的员工;
(二)地质及资源勘探、修建、制盐、旅行等受时节和自然条件约束的职业的部分员工;
(三)其他合适实施归纳核算工时作业制的员工。企业因出产特色不能实施规范工时制的，能够实施归纳核算工时作业制，即别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻。实施这一工时方法的企业，不管选用周、月为周期，还是以季、年为周期归纳核算作业时刻，但员工的均匀周作业时刻、月作业时刻、季度作业时刻、年作业时刻应与法定规范作业时刻相同，超越法定规范作业时刻部分，应视为延伸作业时刻，应按规则付出员工延伸作业时刻的薪酬，即用人单位按不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出加班薪酬。
法定节假日
假如用人单位是在法定节假日组织劳作者作业的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。
经劳作保证行政部门同意实施归纳核算工时制的劳作者，作业日正好是歇息日的，归于正常作业;作业日正好是法定节假日的，则应按自己日薪酬规范的300%付出加班薪酬。归纳核算周期内的实践作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为加班加点的时刻，均按自己日或小时薪酬规范的150%付出加班加点薪酬。
实施计件薪酬的员工，国庆加班薪酬拿多少
10月1日、2日、3日组织加班的，公司应付出劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
10月4日、5日、6日、7日组织加班的，归纳核算周期内的实践作业时刻没有超越法定规范作业时刻的部分，不付出加班薪酬也不调休;归纳核算周期内的实践作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，均按自己日或小时薪酬规范的150%付出加班加点薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，只要在完结定额使命且实践作业时刻到达规范日作业时刻之后，依据用人单位的指令和要求从事劳作的，才视为加点;在歇息日或节假日，依据用人单位的指令和要求从事劳作的，即视为加班。因而：
10月1日、2日、3日组织加班的，加班期间完结的产品件数乘以单位产品的薪酬金额，再按《劳作法》规则乘以300%。即：
加班薪酬=计件单价×300%×件数。
10月4日、5日、6日、7日组织加班的，加班期间完结的产品件数乘以单位产品的薪酬金额，再按《劳作法》规则乘以200%。即：
加班薪酬=计件单价×200%×件数。
加班待遇
原国家劳作部《关于员作业业时刻有关问题的复函》第五条规则：“依据劳作部《关于企业实施不守时作业制归纳核算工时作业制的批阅方法》第五条的规则，归纳核算工时作业制选用的是以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。也就是说，在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时刻能够超越8小时(或40小时)，但归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻，并应当按《劳作法》第四十四条第一款的规则付出加班薪酬酬劳(自己薪酬的150%)，其间法定度假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第四十四条第三款的规则付出薪酬酬劳(自己薪酬的300%)。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。”
实施归纳核算工时作业制延伸作业时刻的，相同应当恪守《中华人民共和国劳作法》有关延伸作业时刻的规则。所以，实施归纳核算工时作业制的企业，能够不受国家延伸作业时刻的时刻约束的说法是过错的。
原国家劳作部《关于员作业业时刻有关问题的复函》第七条规则：“实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内假如劳作者的实践作业时刻总数超越该周期的法定规范作业时刻总数，超越部分应视为延伸作业时刻。假如在整个归纳核算周期内实践作业时刻总数不超越该周期的法定规范作业时刻总数，仅仅该归纳核算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超越法定规范作业时刻，其超越部分不该视为延伸作业时刻。”从劳作部的解说可知，因为归纳核算工时作业制是以必定的周期来核算劳作者的作业时刻的。所以，只要在整个核算周期超越法定规范作业时刻总数的部分，才干作为延伸作业时刻。
关于实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的员工，企业应当依据《劳作法》的有关规则，经与工会或员工代表大会洽谈，选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的身体健康和歇息度假权力以及企业出产、作业使命的完结。
依照《劳作法》及相关规则，加班加点的薪酬应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定节假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施归纳核算工时作业制员工实施计件薪酬制，其超越归纳核算周期的总的法定作业时刻的部分，要按计件单价薪酬的150%付出薪酬酬劳。法定度假日组织员作业业的，按300%付出员工薪酬酬劳。关于实施归纳核算工时作业制员工，采纳会集作业、会集歇息、轮休调休等方法，以保证员工的身体健康和出产、作业使命完结。
按劳部发[1994]503号文件规则，能够实施归纳核算工时作业制的员工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业中因作业性质特别，需接连作业的员工;
(二)地质及资源勘探、修建、制盐、旅行等受时节和自然条件约束的职业的部分员工;
(三)其他合适实施归纳核算工时作业制的员工。企业因出产特色不能实施规范工时制的，能够实施归纳核算工时作业制，即别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻。实施这一工时方法的企业，不管选用周、月为周期，还是以季、年为周期归纳核算作业时刻，但员工的均匀周作业时刻、月作业时刻、季度作业时刻、年作业时刻应与法定规范作业时刻相同，超越法定规范作业时刻部分，应视为延伸作业时刻，应按规则付出员工延伸作业时刻的薪酬，即用人单位按不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出加班薪酬。
法定节假日
假如用人单位是在法定节假日组织劳作者作业的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。
经劳作保证行政部门同意实施归纳核算工时制的劳作者，作业日正好是歇息日的，归于正常作业;作业日正好是法定节假日的，则应按自己日薪酬规范的300%付出加班薪酬。归纳核算周期内的实践作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为加班加点的时刻，均按自己日或小时薪酬规范的150%付出加班加点薪酬。
实施计件薪酬的员工，国庆加班薪酬拿多少
10月1日、2日、3日组织加班的，公司应付出劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
10月4日、5日、6日、7日组织加班的，归纳核算周期内的实践作业时刻没有超越法定规范作业时刻的部分，不付出加班薪酬也不调休;归纳核算周期内的实践作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，均按自己日或小时薪酬规范的150%付出加班加点薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，只要在完结定额使命且实践作业时刻到达规范日作业时刻之后，依据用人单位的指令和要求从事劳作的，才视为加点;在歇息日或节假日，依据用人单位的指令和要求从事劳作的，即视为加班。因而：
10月1日、2日、3日组织加班的，加班期间完结的产品件数乘以单位产品的薪酬金额，再按《劳作法》规则乘以300%。即：
加班薪酬=计件单价×300%×件数。
10月4日、5日、6日、7日组织加班的，加班期间完结的产品件数乘以单位产品的薪酬金额，再按《劳作法》规则乘以200%。即：
加班薪酬=计件单价×200%×件数。
加班待遇
原国家劳作部《关于员作业业时刻有关问题的复函》第五条规则：“依据劳作部《关于企业实施不守时作业制归纳核算工时作业制的批阅方法》第五条的规则，归纳核算工时作业制选用的是以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。也就是说，在归纳核算周期内，某一详细日(或周)的实践作业时刻能够超越8小时(或40小时)，但归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻，并应当按《劳作法》第四十四条第一款的规则付出加班薪酬酬劳(自己薪酬的150%)，其间法定度假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第四十四条第三款的规则付出薪酬酬劳(自己薪酬的300%)。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。”
实施归纳核算工时作业制延伸作业时刻的，相同应当恪守《中华人民共和国劳作法》有关延伸作业时刻的规则。所以，实施归纳核算工时作业制的企业，能够不受国家延伸作业时刻的时刻约束的说法是过错的。
原国家劳作部《关于员作业业时刻有关问题的复函》第七条规则：“实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内假如劳作者的实践作业时刻总数超越该周期的法定规范作业时刻总数，超越部分应视为延伸作业时刻。假如在整个归纳核算周期内实践作业时刻总数不超越该周期的法定规范作业时刻总数，仅仅该归纳核算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超越法定规范作业时刻，其超越部分不该视为延伸作业时刻。”从劳作部的解说可知，因为归纳核算工时作业制是以必定的周期来核算劳作者的作业时刻的。所以，只要在整个核算周期超越法定规范作业时刻总数的部分，才干作为延伸作业时刻。
关于实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的员工，企业应当依据《劳作法》的有关规则，经与工会或员工代表大会洽谈，选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的身体健康和歇息度假权力以及企业出产、作业使命的完结。
依照《劳作法》及相关规则，加班加点的薪酬应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定节假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。