合同期满公司不续签有没有补偿金

劳作合同一般是有必定的期限的，由劳作者和用人单位洽谈签定。可是签定的内容应该是合法的，并且用人单位不能随意免除劳作合同。那么合同期满公司不续签有补偿金吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
合同期满公司不续签有补偿金吗
劳作合同到期，若公司不再与你续签或供给的劳作待遇低于原合同，能够回绝，应付出你经济补偿金，从开端核算作业年限，每作业一年补偿你一个月薪酬。若劳作合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司作业，公司应从第二个月起付出你双倍薪酬。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
不签劳作合同且克扣薪酬怎么办
(一)主张洽谈处理，假如洽谈不成，请求劳作裁定;
(二)能够搜集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬;
(三)能够到劳作稽察部分投诉，要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人依照份额一起交纳,以下份额可供参考北京养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元; 赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%,个人0.2%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。住宅公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)能够要求付出一个月的代告诉金;
(五)能够要求单位付出拖欠或克扣的薪酬及其拖欠或克扣薪酬额加付25%经济补偿金;
(六)能够要求单位付出免除劳作合同或解雇的经济补偿金;
(七)单位行为归于违法，能够要求付出双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿;
(九)月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。