机关、事业单位与企业执行的生育保险政策有哪些相同之处

机关、事业单位与企业履行的生育稳妥方针有哪些相同之处?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。1、机关、事业单位与企业履行的生育稳妥方针有何相同之处?答：现在，无论是企业，仍是机关事业单位所履行的生育稳妥方针是相同的，其间包含：(...想要了解更多关于机关、事业单位与企业履行的生育稳妥方针有哪些相同之处的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、机关、事业单位与企业履行的生育稳妥方针有何相同之处?
答：现在，无论是企业，仍是机关事业单位所履行的生育稳妥方针是相同的，其间包含：(1)享用生育补贴的条件;(2)缴费份额;(3)生育女员工享用产假的天数;(4)男员工享用生育补助金的条件及生育补助金批阅、结算部分(均在各级劳动稳妥经办组织);(5)女员工异地就诊的批阅及结算部分(均在各级劳动稳妥经办组织)
2、生育女员工自何时享用生育补贴?
答：机关事业单位的生育女员工于临产后的次月开端享用生育补贴，按月(每月25日)收取。这是与企业员工最大的不同处。
3、怎么申领生育补贴?
答：生育补贴施行社会化发放。契合条件的女员工应于临产后的次月任一日 (统发工资单位有必要在次月5日前)，由自己或书面委托人持“一卡一证一册”、出世医学证明、书面委托人居民身份证及《单位员工申领生育补贴批阅表》(单位填写项目完好并签章)、交通银行个人结算户存折或借记卡等材料，到单位交纳生育稳妥费的机关事业社会稳妥经办组织申领生育补贴。
4、到统筹规模以外医院生育的员工怎么处理异地就诊手续?
答：员工因故到统筹规模(市内四区和崂山区、城阳区、黄岛区)以外的医院生育的或施行计划生育手术的，生育或施行手术前应提前到各级劳动稳妥经办组织处理异地转诊手续，不然，生育后的有关诊疗费不予报销。
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