离职后受伤,可以认定为工伤吗

工伤是指在作业过程中遭到的损伤，有些人没有想到自己刚刚提出辞去职务就遇到了欠好的工作，自己因而而受伤了。离任后受伤也产生了一大笔的医药费，许多人也忧虑自己无法得到公司补偿，那么离任后受伤,能够确定为工伤吗?下面就由听讼网小编来告诉您。
离任后受伤,能够确定为工伤吗
不一定。
1.假如是在该用人单位发作的工伤事端，能够要求补偿。首要要到当地劳作部门恳求工伤确定，这是一切问题的条件，不恳求工伤确定，就无法经过工伤取得补偿，假如单位不恳求的话，员工个人就必须在受伤之日起一年内恳求;
2.如受伤被确定为因工受伤，拿到有劳作部门出具的工伤确定决议书后，医药费由用人单位全额垫支，罢工留薪期内(工伤医治、恢复期间)薪酬按原待遇发放。罢工留薪期内需求护理的由单位担任、住院期间膳食补助费按由工伤员工所在地规范发放;
3.等伤情安稳后能够恳求劳作能力判定，判定工伤等级，然后依照伤残等级核算伤残补偿数额;
4.假如用人单位不实行上述的职责，工伤员工能够到当地劳作督查大队投诉或直接去劳作裁定委员会提请裁定恳求，保护自己的合法权益!
案情简介：2016年9月1日， 曹某因上任的甲公司未为其参与社会保险为由，向公司担任人递交了辞去职务恳求，要求即日起与公司免除劳作联系。随后曹某脱离公司回家途中，不幸遭遇交通事端并受伤，后经路途交通事端确定曹某负非首要职责。一周后，曹某恳求甲公司为其申报工伤，但公司以为，曹某辞去职务后发作事端损伤与公司无关，两边劳作联系现已免除，公司不应为其申报工伤或供给相关证明资料。曹某不服，遂于同年10月28日向当地劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求承认两边存在劳作联系，以便曹某恳求工伤确定。
判决成果：经庭审查询，因为甲公司收到曹某辞去职务恳求后没有及时出具免除劳作联系证明，裁定委支撑了曹某的恳求，判决曹某与甲公司存在劳作联系。
案子分析：本案争议的焦点在于劳作者递交了辞去职务恳求后，两边劳作联系是否因而主动免除。因为员工与用人单位存在劳作联系是恳求工伤确定应当具有的根底，因而两边是否存在劳作联系，事关工伤能否确定，事关劳作者能否享用工伤保险待遇。依据《劳作合同法》第五十条第一款规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续”。第八十九条规则：“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责”。据此规则，曹某尽管单独提出了离任，但因为甲公司没有出具免除劳作联系书面证明进行回复，即两边劳作联系完结手续没有结束，也就意味着两边的劳作联系仍然存在。故曹某的裁定恳求契合法令规则，予以支撑。
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