关于股票期权制的问号

●在美国法律准则那样健全、个人信用准则较好的情况下，股票期权制都会出问题，那么在我国的转轨经济中推广股票期权制可以成功吗?假如不能成功，国人在没有搞清楚这种准则运作机制的情况下轻率推广，其结果会怎么
●时下，国有上市公司的司理多数人不是奉献太多，取得太少。他们彻底共享着两种体系的优点，而不承当取得收益的任何本钱。他们的任职不需要揭露选拔竞赛，运营成绩也并不彻底在于个人的才能与尽力，却可以自在处置公司财物
●在现在的体系下，推广股票期权制在我国并没有足够的条件。假如逆而行之，只能为管理层攫取国有上市公司财富增加了一条揭露的途径。特别是在司理层有无限权利而其权利没有束缚的情况下，推出股票期权制更会问题万端
最近，美国微软与花旗银行都要退出股票期权制。其实美国龙头企业这样做，应该在安定事情之后就初露端倪了。由于安定事情之后，一贯为美国资本市场非常推重的股票期权的问题总算爆发了。人们看到，这种准则组织预示着公司司理可能在短短数年时间内成为百万富翁。而为了到达这个意图，公司司理往往会不择手段地举高股价，乃至不吝以身试法。安定等公司高层管理者的做法便是这样。一句话，股票期权正在变为公司司理滥用权利和酬劳体系的标志。
现在咱们要问的是，为什么以往一向被以为对企业司理及职工最好的鼓励束缚机制会出问题?是准则规划自身有问题，仍是没有相应的准则施行环境?在美国，为什么股票期权制在1990年代会风景一时，而到2000年美国股市跌落时不只风景不再，并且其种种坏处暴露无遗?值得注意的是，咱们国内近年正在大力推广股票期权制。这不由要使人提问，在美国法律准则那样健全、个人信用准则较好的情况下，股票期权制都会出问题，那么在我国的转轨经济中推广股票期权制可以成功吗?假如不能成功，国人在没有搞清楚这种准则运作机制的情况下轻率推广，其结果会怎么?假如呈现了问题，其职责又由谁来承当?还有，在最近美国微软与花旗宣告抛弃股票期权制后，为什么还有人以为，我国推广股票期权制是现代企业发展之必定?难道说我国真的对这种准则有回天之力吗?等等。
以往，国内有不少研讨以为，我国的上市公司质量低下，就在于对公司司理鼓励缺乏，由此必定会形成上市公司遍及成绩低下，相应地，作为公司所有者的股东难以取得满足的报答。因而，推广股票期权制是处理这种弊端的一种好办法。也有研讨标明，这几年来实施股票期权制的公司在成绩与公司的质量上并未有所改善，乃至必定程度上形成不公平缓贫富不均的现象。