什么是竞业限制？

竞业约束是指用人单位和劳作者就保存用人单位的商业秘密所约好的劳作者在必定时间内不得走漏商业秘密或从事与所应保存的商业秘密相同或类似的作业的协议。用人单位能够在劳作聘任合同、知识产权权力归属协议或许技能保密协议中，与对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员洽谈，约好有关人员在脱离单位后必定时限内不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或许其他利害联系的其他单位内任职或许自己出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品或事务。凡有这种约好的，单位应向有关人员付出必定数额的补偿费。竞业约束条款一般应当包含竞业约束的详细规模、竞业约束的期限、补偿费的数额及付出办法、违约责任等内容。但与竞业约束内容相关的技能秘密已为大众所知悉，或许已不能为本单位带来经济利益或竞赛优势，不具有实用性，或负有竞业约束责任的人员有满足依据证明该单位未履行国家有关科技人员的方针，遭到显失公正待遇以及本单位违背竞业约束条款，不付出或许无正当理由拖欠补偿费的，竞业约束条款自行停止。单位与有关人员就竞业约束条款发作争议的，任何一方有权依法向有关裁定组织请求裁定或向人民法院申述。