竞业限制期限可以超过两年吗,约定竞业限制的注意事项有哪些

咱们都知道，一些掌握着公司秘要的高管在离任时，用人单位为了怕其走漏公司的秘要，往往会与其签定竞业约束协议，这个时分很多人就有疑问，竞业约束的期限有没有约束，能够超越两年吗?这个问题，听讼网小编在下文做了回答，供我们阅览。
一、竞业约束期限能够超越两年吗
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条规则，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
由上述规则可知，竞业约束的期限是不能够超越二年的，要是超越了二年便是违法的。
二、约好竞业约束的注意事项有哪些
1、当事人在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款的，有必要一起约好经济补偿的内容。用人单位应当在停止或免除劳作者劳作合同后，给予劳作者经济补偿。该经济补偿规范、数额由当事人自行约好。
2、在约好竞业约束条款时应当一起约好详细的违约职责的承当方法和内容，但不得在约好免除劳作合同的提早告诉期。
3、竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。