劳动者解除劳动合同要不要支付违约金

在职职工的权力与责任是经过劳作合同中的条款来实行的，可是假如发作本身的状况需求对劳作合同进行免除，劳作者需求支交给企业单位合同的违约金吗?关于此问题，听讼网小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
一、劳作者免除劳作合同要不要付出违约金
只在两种条件下才干约好由劳作者承当违约金。
违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是合同法中违约责任的一种首要方式。我国《合同法》对违约金有较为清晰的规则，但《劳作法》对此没有清晰规则。
除劳作合同法规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较清晰规则劳作合同违约金的适用状况。
关于违约金的规范，首要，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
其次，劳作者违背竞业约束规则的，能够约好违约金。可是劳作者同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有具体规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。
二、免除劳作合同胶葛的处理
发作劳作合同免除胶葛后，劳作者能够采纳以下办法来处理胶葛。
1、劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议;
2、当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向企业调停委员会或底层调停安排请求调停;
3、不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向绵竹市劳作争议裁定委员会请求裁定;
4、对裁定判决不服的，除《劳作争议调停裁定法》还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
综上所述，假如是职工需求对劳作合同进行免除，要根据劳作合同的相关规则来剖析的。也就是说假如职工违背了劳作合同中的合法公约，是需求对企业单位补偿必定的违约金。假如您在生活中遇到了一些法令问题，无妨来咨询咱们听讼网的律师。