青岛市病假工资标准

青岛市企业薪酬付出规则
(2003年11月30日青岛市人民政府令第161号发布)
第一章　总则
第一条　为规范企业薪酬付出行为,保护劳作者获得劳作酬劳的权力,依据《中华人民共和国劳作法》等法令、法规的规则,结合本市实践,拟定本规则。
第二条　本规则适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个别经济安排(以下简称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
第三条　本规则所称薪酬,是指用人单位依据国家、省、市有关规则及劳作合同的约好,以法定钱银方式付出给劳作者的劳作酬劳。
第四条　劳作者在法定作业时刻供给正常劳作的,用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第五条　市和各区(市)人民政府劳作保证行政部分依法对用人单位恪守薪酬付出规则的状况进行监督查看。
经贸、财务、工商、税务、审计、建造、银行等有关部分应当依照各自责任帮忙劳作保证部分做好用人单位薪酬付出的监督管理作业。
工会对用人单位恪守薪酬付出规则的状况依法进行监督,发现违法行为,工会有权代表员工与用人单位交涉,进行查询并提出定见、主张。
第二章　薪酬付出
第六条　用人单位应当依法就触及薪酬付出的有关内容拟定根本的薪酬付出准则。
实施薪酬团体洽谈准则的用人单位应当与工会就薪酬付出有关问题依法进行团体洽谈,签定薪酬团体协议。
用人单位与劳作者缔结的劳作合同,应当约好薪酬付出的内容。约好的薪酬付出规范不得低于本单位团体合同或许薪酬团体协议的规则。
第七条　薪酬团体协议和劳作合同约好的薪酬付出应当包含以下内容:(一)付出规范;(二)付出项目;(三)付出方式;(四)付出的周期和日期;(五)薪酬的扣除;(六)其他薪酬付出内容。
用人单位与劳作者约好的薪酬付出内容不得违背法令、法规、规章的规则。
第八条　用人单位应当树立薪酬正常调整机制,依据当地政府拟定的薪酬辅导线和本单位的出产经营状况,参照劳作力商场薪酬辅导价位,拟定薪酬调整方案。调整方案应当寻求本单位工会或员工(代表)大会的定见。
第九条　薪酬应当以法定钱银方式付出,不得以什物或许有价证券代替钱银付出。
第十条　用人单位付出薪酬时应向劳作者供给薪酬清单。薪酬清单应当包含:付出薪酬的时刻、名字、作业日数、加班时刻、应发薪酬、实发薪酬和薪酬扣除的项目、金额等。
用人单位薪酬清单至少保存2年备检。
第十一条　用人单位直接发放薪酬的,应当将薪酬付出给劳作者自己,并由自己签字。劳作者因故不能收取薪酬时,能够书面托付别人代领。书面托付伴随薪酬清单存档。
用人单位托付银行代发薪酬的,应当准时将薪酬划入劳作者自己账户。
第十二条　用人单位应当按劳作合同约好的日期足额付出劳作者薪酬。如遇节假日或休息日,应当提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次。
用人单位出产经营困难,暂时无法准时付出薪酬的,经与本单位工会洽谈一致,能够延期付出劳作者薪酬,并将延期付出的时刻奉告整体劳作者,延期时刻最长不得超越30日。
第十三条　用人单位因出产经营困难等原因需求实施最低薪酬规范的,应当征得本单位工会赞同或许员工(代表)大会审议经过,并自实施之日起1个月内,依照薪酬管理权限陈述劳作保证行政部分。
第十四条　有下列景象之一的,用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳:
(一)用人单位安排劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的,依照不低于自己日或小时加班薪酬计发基数的150%付出加班薪酬;
(二)用人单位安排劳作者在休息日作业的,应首要安排其补休;补休时刻不得少于加班时刻。不能安排补休的,依照不低于自己日或小时加班薪酬计发基数的200%付出加班薪酬;
(三)用人单位安排劳作者在法定度假日作业的,应当依照不低于自己日或小时加班薪酬计发基数的300%付出加班薪酬。“加班薪酬计发基数”,是指用人单位正常出产经营状况下劳作者自己上月扣除加班薪酬后的薪酬,可是不得低于当地最低薪酬规范。
第十五条　实施计件薪酬制的用人单位,应当参照国家部颁劳作定额规范,依照科学、合理的准则确认劳作定额和计件单价,并寻求本单位工会定见。
劳作者完结计件定额使命后,用人单位安排劳作者在法定规范作业时刻以外作业的,应当依照不低于其自己法定作业时刻计件单价为基数,依照本规则第十四条规则的份额付出加班薪酬。
第十六条　经劳作保证行政部分同意实施归纳核算工时作业制的,在归纳核算周期内的实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻,超越部分视为延伸作业时刻,用人单位应按150%付出劳作者加班薪酬。法定度假日安排劳作者作业的,用人单位应按300%付出加班薪酬。
实施归纳核算工时作业制的会集休息时刻,用人单位应当依照劳作合同约好的休息时刻薪酬付出规范付出薪酬,没有约好的,依照劳作者上年自己月平均薪酬计发。
第十七条　劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假等假日期间,用人单位应当依照劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬。没有约好的,依照用人单位正常出产经营状况下,劳作者度假前自己上月正常薪酬为规范计发。
劳作者请事假的,用人单位能够不付出事假日间的薪酬。
第十八条　劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动的,用人单位应视其供给了正常劳作并付出薪酬。
社会活动包含:依法行使选举权和被选举权;中选代表到会乡(镇)、县(区)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等举行的会议;出庭作证;到会劳作模范先进作业者大会;《工会法》规则的非专员工会主席、副主席、委员因工会活动占用出产或作业时刻;其他依法参与的社会活动。
第十九条　劳作者因工挂彩或许患职业病的,医疗期间和伤残判定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规则实施。
第二十条　劳作者因病或许非因工挂彩停止作业,用人单位应当依照以下规范付出病假薪酬或疾病救济费:
(一)在规则的医疗期内,罢工医疗累计不超越6个月的,由用人单位发给自己薪酬70%的病假薪酬;
(二)在规则的医疗期内,罢工医疗累计超越6个月的,发给自己薪酬60%的疾病救济费;
(三)超越医疗期,用人单位未按规则安排劳作能力判定的,按不低于当地最低薪酬规范的80%付出疾病救济费。
病假薪酬和疾病救济费最低不得低于当地最低薪酬规范的80%,最高不超越企业上年度员工月平均薪酬。
本条所称自己薪酬,是指劳作者自己患病前12个月的月平均薪酬。劳作者作业不满12个月的,按实践作业月数的月平均薪酬核算。
第二十一条　用人单位因出产经营暂时困难安排员工待岗,未超越一个薪酬付出周期的,用人单位应当依照劳作合同约好的规范付出劳作者薪酬;超越一个薪酬付出周期的,经与劳作者洽谈一致,能够下降薪酬付出规范,可是不该低于当地最低薪酬规范的80%;洽谈不成的,两边能够免除劳作合同,用人单位依照规则付出经济补偿金。
第二十二条　劳作者遭到纪律处分,用人单位没有与其免除劳作合同,且劳作者供给了正常劳作的,应当依照劳作合同约好的规范付出薪酬;改变劳作岗位和职务的,用人单位应当按劳作者变化后的岗位和职务薪酬规范付出薪酬。
第二十三条　非全日制工作人员的劳作酬劳付出,从其约好,可按周、日、小时付出,但不得低于当地最低薪酬规范。
非全日制最低小时劳作酬劳规范由市劳作保证行政部分会同有关部分拟定,依照规则程序同意后实施。
非全日制工作的最低小时劳作酬劳规范包含小时薪酬收入和应当交纳的社会保险费。
第二十四条　在劳作联系存续期间,用人单位应当依法从劳作者薪酬中代扣代缴以下税费:
(一)应当由劳作者个人交纳的个人所得税;
(二)应当由劳作者个人交纳的社会保险费;
(三)法院判定、判决要求代扣的抚养费、日子费等费用;
(四)法令、法规、规章规则能够从劳作者薪酬中代扣的其他费用。
第二十五条　因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失,用人单位能够依照劳作合同约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿,能够从劳作者自己的薪酬中扣除,但每月扣除部分不得超越劳作者当月薪酬的20%,扣除后的剩下部分不得低于当地最低薪酬规范。
第三章　薪酬付出的监督
第二十六条　劳作者发现用人单位有下列景象之一的,有权向劳作保证行政部分投诉告发:
(一)未依照劳作合同、团体合同、薪酬团体协议约好付出薪酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出薪酬的;
(三)克扣或许无故拖欠薪酬的;
(四)拒不付出加班薪酬的;
(五)拖欠薪酬并有意搬运、藏匿财物的;
(六)其他影响劳作者薪酬付出的景象。
第二十七条　用人单位工会发现本单位有第二十六条规则景象的,能够代表劳作者与用人单位交涉,要求用人单位采纳办法予以改正。拒不改正的,用人单位工会在向上级工会陈述的一起,提请劳作保证行政部分依法处理。
区(市)以上总工会劳作法令监督委员会对用人单位薪酬付出状况定时安排查询,及时向同级工会、上级工会、劳作保证行政部分书面陈述查询状况。
第二十八条　劳作保证行政部分依法对用人单位薪酬付出状况进行督查。用人单位在承受督查时应当照实陈述状况,并供给必要的材料和证明。
劳作保证行政部分处理投诉告发案子应当为告发人保密。
第二十九条　企业薪酬付出状况应当作为查核企业诚信的重要内容。有关部分应当将企业克扣、无故拖欠薪酬等违法行为,记入企业信用档案。
第三十条　实施欠薪陈述准则。用人单位欠薪1个月以上的,应当向劳作保证行政部分陈述。
欠薪陈述应当包含欠薪的原因、时刻、金额、触及的员工人数、出产经营和财务状况、归还方案和办法等内容。
第三十一条　试行修建等企业欠薪保证准则,具体办法由市劳作保证行政部分会同建造等相关部分拟定。
第三十二条　修建企业拖欠劳作者薪酬,发包方未能如期结清工程款的,劳作保证行政部分能够责令发包方先予付出劳作者薪酬;发包　方已如期结清工程款,总承包方与分包方未如期结清工程款的,劳作保证行政部分可责令总承包方先予付出劳作者薪酬。发包方或许总承包方先予付出的薪酬款以未结清的工程款为限。
第三十三条　合伙企业拖欠劳作者薪酬,有合伙人逃匿或许无力付出的,劳作保证行政部分能够责令其他合伙人先予付出劳作者薪酬;合伙人先予付出后,依法向其他合伙人追偿。
第三十四条　用人单位逾期不实施劳作保证行政部分作出的责令付出薪酬处理决议的,由作出处理决议的劳作保证行政部分依法请求人民法院强制实施。
拖欠薪酬的用人单位有意搬运、藏匿财物的,劳作保证行政部分能够依法请求人民法院予以产业保全。
第四章　薪酬争议处理
第三十五条　劳作者与用人单位之间因薪酬付出发作劳作争议的,能够向劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的,能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。
当事人不服劳作争议裁定委员会判决的,能够依法向人民法院申述。
第三十六条　用人单位无故拖欠、扣罚或许停发薪酬超越3个月,致使劳作者日子确无根本保证的,劳作者在劳作裁定中能够依法请求先行给付。
第五章　法令责任
第三十七条　用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬以及拒不付出劳作者加班薪酬的,由劳作保证行政部分责令全额付出劳作者的薪酬酬劳,并对企业首要担任人和直接责任人处以1000元以上3000元以下的罚款,对用人单位按以下规则进行处理:
(一)超越1个月的,责令付出相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金;
(二)超越3个月的,责令付出相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金,并能够责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳和经济补偿金总和的1倍付出劳作者补偿金;
(三)超越6个月的,责令付出相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金,并能够责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳和经济补偿金总和的2至5倍付出劳作者补偿金,一起经过新闻媒体向社会发布。
第三十八条　用人单位有以下行为之一的,由劳作保证行政部分责令改正,并可处以2000元以上5000元以下的罚款:
(一)违背本规则第十三条规则,私行实施最低薪酬规范的;
(二)违背本规则第三十条规则,没有实施欠薪陈述准则的。
第三十九条　用人单位有本规则第三十七、三十八条之外违背薪酬付出规则行为的,劳作保证行政部分可视情节轻重,给予正告,并责令期限改正。拒不改正的,劳作保证行政部分能够对单位处以2000元以上5000元以下的罚款;对企业首要担任人和直接责任人处以1000元以下的罚款。
第四十条　用人单位无故拖欠劳作者薪酬期间,其法定代表人或担任人不得被评为先进;国有、团体企业的法定代表人或担任人,不得晋级晋职,实施年薪制的,不得实现年薪。
第四十一条　劳作保证行政部分作业人员有下列行为之一的,由有关部分给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)对劳作者投诉告发和用人单位工会的提请处理不受理、不及时查办的;
(二)滥用职权、玩忽职守的;
(三)贪污受贿、徇私舞弊的;
(四)走漏查看中知悉的商业秘密的;
(五)走漏告发人状况的。
第六章　附则
第四十二条　劳作者月法定作业时刻为20.92日,计167.4小时。
本规则所称的克扣薪酬是指用人单位无法定和约好事由扣减劳作者薪酬的行为。
本规则所称的无故拖欠薪酬是指用人单位未准时足额付出劳作者薪酬的行为,但因自然灾害等不可抗力原因延期付出薪酬和经与工会洽谈一致延期付出薪酬等景象在外。
第四十三条　胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市人民政府,能够依据本规则结合当地状况拟定本市企业薪酬付出规则。
第四十四条　本规则自2004年1月1日起实施。