劳动仲裁期间用人单位注销了 责任如何承担

案情：赖**(原告)，男，33岁，2004年6月大学毕业后应聘到邢**和刘**(被告)一起开办的河南省**电子有限公司从事电脑及配件出售作业，公司未与赖**签定劳作合同。2009年元月因赖**没有回收客户的货款2800元，河南**电子有限公司开端从其月薪酬中扣取2月份和3月份薪酬共2800元。赖**与河南**电子有限公司总经理邢**屡次洽谈未果，于2009年3月8日脱离公司。2009年9月10日赖**向郑州市**区劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求付出薪酬2800元及未签定劳作合同二倍薪酬20000元。在赖**请求裁定期间，被告邢**和刘**未按《公司法》的规矩进行清算，在明知未付出薪酬的情况下，于2009年10月16日将其开办的公司刊出，郑州市**区劳作争议裁定委员会以被请求人主体不存在为由作出停止审理决议书。
劳作裁定期间用人单位刊出了 职责怎么承当
2009年12月1日赖**在协助律师的协助下，以股东邢**和刘**为被告向郑州市**区人民法院提申述讼，后经法院调停，邢**和刘**向赖**付出拖欠的薪酬及未签定劳作合同二倍薪酬合计9000元。
问题：请求劳作裁定期间用人单位刊出，股东是否应当承当职责?
法律规矩：《劳作人事争议裁定办案规矩》第八条发作争议的用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销以及用人单位决议提早闭幕、歇业，不能承当相关职责的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为一起当事人。
《公司法》187条公司产业在别离付出清算费用、职工薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债款后的剩下产业，有限职责公司按照股东的出资份额分配，股份有限公司按照股东持有的股份份额分配给股东。清算期间，公司存续，但不得展开与清算无关的经营活动。公司产业在未按照前款规矩清偿前，不得分配给股东。
公司法解说(二)第十九条有限职责公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实践操控人在公司闭幕后，歹意处置公司产业给债权人形成丢失，或许未经依法清算，以虚伪的清算陈述骗得公司挂号机关处理法人刊出挂号，债权人建议其对公司债款承当相应补偿职责的，人民法院应依法予以支撑。
分析
赖**在2009年9月10日向郑州市**区劳作争议裁定委员会请求裁定并被受理，郑州市**区劳作争议裁定委员会于2009年9月23日向被告公司送达了劳作争议请求书副本，在此情况下被告已明知原告的薪酬没有付出，理应及时依法对该职工薪酬进行清算，依法付出职工薪酬，而两位股东在明知职工薪酬没有付出的情况下，仍以股东会议方式于2009年10月14日承认清算陈述。被告应当在清算组建立之日起10日内告诉债权人，被告在可以告诉而不告诉的情况下刊出公司，有歹意躲避债款之嫌。
本案中的被告未按《公司法》的规矩进行清算，在明知未付出职工薪酬和的情况下，仍于2009年10月16日将其开办的公司刊出，赖**申述公司股东要求付出薪酬及未签定劳作合同的二倍薪酬契合法律规矩，法院终究支撑了原告的诉讼请求。