工伤认定申报

1、用人单位发作伤亡事端时，企业有必要活跃安排抢救，一起依照员工伤亡事端处理有关规则，在48小时内，及时陈述统筹区域的劳作保证行政部分。遇有特别状况，经统筹区域劳作保证行政部分赞同，工伤确定请求时限能够延伸3O日。2、跨统筹区域生产经营企业员工工伤确定，由统筹区域劳作保证行政部分担任，事端发作地劳作保证行政部分帮忙查询；也能够由统等区域劳作保证行政部分托付事端发作地劳作保证行政部分进行查询取证作业，确定定论由托付方出具。3、提出工伤确定请求应当提交下列资料：
（1）工伤确定请求表；（2）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；（3）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或职业病确诊鉴定书）；（4）因特别原因遭到损伤的证明资料：——公安机关或人民法院针对暴力损伤所作的证明资料或法律文书；——交通事端处理部分针对交通事端所作的证明资料；——民政部分或其他有关部分针对抢险救灾等保护国家利益、公共利益行为遭到损伤所作的证明资料；——劳作能力鉴定委员会承认旧伤复发的证明资料；——其他有关单位或个人供给的意外损伤证明资料。4、员工和工会安排有权监督企业照实陈述工伤状况。用人单位不按规则陈述的，员工和工会安排可直接向工伤保险行政主管部分陈述。员工或其直系亲属请求工伤确定，用人单位不认为是工伤的，用人单位应自收到劳作保证行政部分告诉之日起15日内提出举证资料。举证时刻不计算在工伤确定时限内。5、工伤保险行政主管部分有权对员工因工伤亡状况进行查询，企业应照实供给状况和有关依据。有意隐秘伤亡事端本相，供给虚伪依据、数据资料以及回绝合作事端调