单位没交社保,离职多少时间可以申请补缴

假如员工在公司中作业的榜首个月还没有收到劳作稳妥或许是社会稳妥的签定作业的话，是能够直接要求公司赶快处理的，那么到时候自己离任了的话，可不能够请求公司补交社保？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
单位没交社保,离任多少时刻能够请求补缴
单位没有为员工处理社保，归于违法。当事人能够要求赶快弥补处理，不然能够去社保部分告发。
假如没有处理社保，当事人还能够离任并要求补偿。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则
第二条　国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。
第十条 员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。
公务员和参照公务员法处理的作业人员养老稳妥的方法由国务院规则。
第二十三条 员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与员工根本医疗稳妥，由个人依照国家规则交纳根本医疗稳妥费。
第三十三条 员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费。
第四十四条 员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。
第五十三条 员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
第八十四条 用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部分责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
以上内容便是相关的答复，假如说用人单位没有给自己交了社保，这个就不是补缴和不补缴的状况了，是用人单位现已违背了法令规则，自己能够直接到劳作局请求劳作裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。