单位不给工资怎么办

跟着社会经济水平的进步，劳作胶葛越来越多。劳作者的维权认识也越来越强，但是在处理胶葛中依据是要害，关于某些未签劳作合同的劳作者愈加的重要。下面听讼网小编整理的一些处理劳作胶葛的一些注意事项，期望对我们有所协助！
单位不给薪酬怎么办
首要，要证明劳作者与单位之间存在劳作联系，如两边签定的劳作合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、职工花名册(一般由单位保管，主张先进行劳作督查投诉，让劳作督查去单位获得后再请求劳作人事争议裁定委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要薪酬的电话录音(录音的技巧主张具体咨询律师)，单位给交纳社会保险的记载(到劳作督查投诉，让劳作督查去单位获得后再请求劳作人事争议裁定委员会调取或许到社保处自行打印后让社保组织盖章)等。
其次，关于单位没有交纳社会保险的，不属于劳作人事争议裁定委员会受理规模，应向劳作督查部门进行投诉。别的，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、薪酬单、记工表、加班表(有的当地称为特勤)等。
最终，如果能证明是劳作联系的去劳作人事争议裁定委员会提起裁定，如不能证明存在劳作联系的就依照劳务联系去法院申述。
总归，劳作人事争议裁定具有必定的专业性，为了全面保护劳作者的合法权益，应当托付听讼网专业人士。