解除劳动合同是否能获得赔偿金

免除劳作合同能要补偿金吗?不少即将或许现已被免除了的劳作者都有此疑问，其实实践中用人单位能够免除劳作合同，劳作者自己也是能够免除劳作合同的，但并不是在任何情况下都能够取得补偿金。下面，听讼小编就这个问题为咱们做详细介绍。
一、免除劳作合同能要补偿金吗
免除劳作合同是否需求付出劳作者补偿金，详细还需求看实践是因为什么原因免除的劳作合同，是哪一方免除的劳作合同。
二、什么情况下免除劳作合同需求付出经济补偿金
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
综上所述，关于免除劳作合同是否能取得补偿金的问题，咱们不能混为一谈，只要在上述十二种情况下，免除劳作合同的，劳作者才干要求进行经济补偿。期望听讼小编带来的内容，能为您供给一些协助。假如你对此还有疑问的话，能够来电咨询听讼网的在线律师。