劳动者试用期常见法律风险问题
来源：听讼网整理 2019-04-27 04:25
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题首要会集在几个方面，那么有哪几个方面呢，详情由听讼网小编为你奉上。
劳作者试用期常见法令危险问题
一、试用期期限随意设定;
二、试用期不签定劳作合同;
三、试用期不交纳社会保险;
四、试用期随意解雇劳作者;
五、试用期薪酬随意设定。
下面，针对以上5种状况逐个进行剖析，期望能对用人单位和劳作者充分知道试用期这一法令概念，规范用人单位的用工行为，正确缔结劳作合同、处理劳资纠纷有所协助。
违法一、试用期期限随意设定
试用期一般是指用人单位和劳作者初次树立劳作联系后，为添加相互了解，为决议是否终究挑选对方而设定的必定期限的调查期。试用期是劳作合同期限的组成部分，包含在劳作合同期内。试用期的长短取决于劳作合同期限的长短。
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限劳作合同和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。可见法令对试用期有着清晰而严厉的规则。任何与法令相违背、相冲突的约好条款均无效。用人单位更不能随意设定劳作者试用期。有的用人单位随意设定劳作者试用期期限，或许试用期满了今后，以为还需求进一不调查，持续延伸试用期，这些都是不对的。
法令职责：
《劳作合同法》第83条用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
违法二、试用期不签定劳作合同
试用期不签劳作合同的现象本来比较遍及，《劳作合同法》施行后，由于存在不签劳作合同就要付出双倍薪酬的问题，因而，用人单位对此比较注重，纷繁与劳作者签定劳作合同，可是实践中，没有与劳作者签定劳作合同的用人单位仍是有许多。许多未与劳作者签定劳作合同的用人单位遍及以为既然是试用期，等试用了今后再签也不迟，不试用怎样知道劳作者是否是单位需求招聘的人呢。这种知道和主意是过错的。根据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《劳作合同法》第十九条规则，试用期包含在合同期内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，未缔结劳作合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳作者缔结劳作合同的状况下，给劳作者设定的试用期不成立。以试用期不合格解雇劳作者天然也不成立。
法令职责：
《劳作合同法》第82条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
违法三、试用期不交纳社会保险
这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了今后才考虑为劳作者交纳社会保险，这中主意和做法都是不对的，而且会给用人单位带来很大的用工危险。根据法令规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，即应当为劳作者交纳社会保险。用人单位没有交纳的，劳作者能够要求补用人单位补缴。未交纳社会保险期间发作工伤事故，补偿职责由单位承当。而交纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳作者发作工伤事故，工伤补偿职责由保险公司或工伤保险基金承当。日子中，这样的事例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳作者，刚用1个月，发作工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤补偿3.5万元,由于单位没有为其交纳社会保险,终究补偿职责落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤补偿,还不包含医疗费等费用.实际上,假如劳作者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因而,我建议用人单位在与劳作者树立劳作联系后，应及时为劳作者交纳社会保险,这是法定责任,而且对用人单位和劳作者两边都是一种保证.
别的,《劳作合同法》施行今后，针对用人单位没有交纳社会保险费的景象，赋予了劳作者单独免除权，而且能够向用人单位建议经济补偿。因而，用人单位对此问题应当予以注重。
法令职责：
《工伤保险法令》第60条用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
《劳作合同法》第38条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)…(二)…(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)…
违法四、试用期随意解雇劳作者
这个问题引发的劳作争议案子在劳作争议仲裁委员会受理的案子中占有必定的份额。最常见的便是用人单位无理由解雇劳作者或许以为劳作者不契合要求。用人单位遍及以为既然是试用期，用人单位试用了觉得对劳作者不满意，天然能够让劳作者走，相同，劳作者试用了觉得对用人单位不满意，也能够自动提出离任。用人单位这种知道是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法令概念缺少充分知道，存有误解。《劳作合同法》第21条在试用期中，除劳作者有本法第39条和第40条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。因而用人单位无理由解雇或许不能阐明劳作者契合法令所规则的解雇条件的，都是归于违法免除，终究要承当相应的法令职责。以劳作者不契合选用条件而被用人单位解雇为例，绝大多数用人单位在试用期解雇劳作者都是运用这个理由。下面，就剖析一下，用人单位在试用期内以劳作者不契合选用条件解雇劳作者需求具有哪些条件?首要，需求用人单位在招选用劳作者时应当向劳作者清晰详细的选用条件是什么;然后，需求向劳作者明示查核根据和查核办法;最终，是要有详细的查核行为，得出查核成果。经过以上环节证明劳作者不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同，而不是任由用人单位解说劳作者试用期是否契合选用条件。要满意这一要求，用人单位有必要规范本身的用工行为，健全本身的规章制度，不然，将面对很大的用工危险。
法令职责：
《劳作合同法》第48条用人单位违背本法规则免除或停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第87条规则付出补偿金。
违法五、试用期薪酬随意设定
试用期薪酬与试用期满后的薪酬能够有所区别，可是，也不是能够随意约好的。法令对此也有清晰的规则。《劳作合同法》第20条《劳作合同法施行法令》第15条有明文规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。这是硬性规则，违背上述规则，用人单位要承当相应的法令职责。
法令职责：
《劳作合同法》第85条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)、未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)…(四)…。
劳作者试用期常见法令危险问题
一、试用期期限随意设定;
二、试用期不签定劳作合同;
三、试用期不交纳社会保险;
四、试用期随意解雇劳作者;
五、试用期薪酬随意设定。
下面，针对以上5种状况逐个进行剖析，期望能对用人单位和劳作者充分知道试用期这一法令概念，规范用人单位的用工行为，正确缔结劳作合同、处理劳资纠纷有所协助。
违法一、试用期期限随意设定
试用期一般是指用人单位和劳作者初次树立劳作联系后，为添加相互了解，为决议是否终究挑选对方而设定的必定期限的调查期。试用期是劳作合同期限的组成部分，包含在劳作合同期内。试用期的长短取决于劳作合同期限的长短。
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限劳作合同和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。可见法令对试用期有着清晰而严厉的规则。任何与法令相违背、相冲突的约好条款均无效。用人单位更不能随意设定劳作者试用期。有的用人单位随意设定劳作者试用期期限，或许试用期满了今后，以为还需求进一不调查，持续延伸试用期，这些都是不对的。
法令职责：
《劳作合同法》第83条用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
违法二、试用期不签定劳作合同
试用期不签劳作合同的现象本来比较遍及，《劳作合同法》施行后，由于存在不签劳作合同就要付出双倍薪酬的问题，因而，用人单位对此比较注重，纷繁与劳作者签定劳作合同，可是实践中，没有与劳作者签定劳作合同的用人单位仍是有许多。许多未与劳作者签定劳作合同的用人单位遍及以为既然是试用期，等试用了今后再签也不迟，不试用怎样知道劳作者是否是单位需求招聘的人呢。这种知道和主意是过错的。根据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。《劳作合同法》第十九条规则，试用期包含在合同期内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，未缔结劳作合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳作者缔结劳作合同的状况下，给劳作者设定的试用期不成立。以试用期不合格解雇劳作者天然也不成立。
法令职责：
《劳作合同法》第82条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
违法三、试用期不交纳社会保险
这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了今后才考虑为劳作者交纳社会保险，这中主意和做法都是不对的，而且会给用人单位带来很大的用工危险。根据法令规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，即应当为劳作者交纳社会保险。用人单位没有交纳的，劳作者能够要求补用人单位补缴。未交纳社会保险期间发作工伤事故，补偿职责由单位承当。而交纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳作者发作工伤事故，工伤补偿职责由保险公司或工伤保险基金承当。日子中，这样的事例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳作者，刚用1个月，发作工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤补偿3.5万元,由于单位没有为其交纳社会保险,终究补偿职责落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤补偿,还不包含医疗费等费用.实际上,假如劳作者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因而,我建议用人单位在与劳作者树立劳作联系后，应及时为劳作者交纳社会保险,这是法定责任,而且对用人单位和劳作者两边都是一种保证.
别的,《劳作合同法》施行今后，针对用人单位没有交纳社会保险费的景象，赋予了劳作者单独免除权，而且能够向用人单位建议经济补偿。因而，用人单位对此问题应当予以注重。
法令职责：
《工伤保险法令》第60条用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
《劳作合同法》第38条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)…(二)…(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)…
违法四、试用期随意解雇劳作者
这个问题引发的劳作争议案子在劳作争议仲裁委员会受理的案子中占有必定的份额。最常见的便是用人单位无理由解雇劳作者或许以为劳作者不契合要求。用人单位遍及以为既然是试用期，用人单位试用了觉得对劳作者不满意，天然能够让劳作者走，相同，劳作者试用了觉得对用人单位不满意，也能够自动提出离任。用人单位这种知道是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法令概念缺少充分知道，存有误解。《劳作合同法》第21条在试用期中，除劳作者有本法第39条和第40条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。因而用人单位无理由解雇或许不能阐明劳作者契合法令所规则的解雇条件的，都是归于违法免除，终究要承当相应的法令职责。以劳作者不契合选用条件而被用人单位解雇为例，绝大多数用人单位在试用期解雇劳作者都是运用这个理由。下面，就剖析一下，用人单位在试用期内以劳作者不契合选用条件解雇劳作者需求具有哪些条件?首要，需求用人单位在招选用劳作者时应当向劳作者清晰详细的选用条件是什么;然后，需求向劳作者明示查核根据和查核办法;最终，是要有详细的查核行为，得出查核成果。经过以上环节证明劳作者不契合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同，而不是任由用人单位解说劳作者试用期是否契合选用条件。要满意这一要求，用人单位有必要规范本身的用工行为，健全本身的规章制度，不然，将面对很大的用工危险。
法令职责：
《劳作合同法》第48条用人单位违背本法规则免除或停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第87条规则付出补偿金。
违法五、试用期薪酬随意设定
试用期薪酬与试用期满后的薪酬能够有所区别，可是，也不是能够随意约好的。法令对此也有清晰的规则。《劳作合同法》第20条《劳作合同法施行法令》第15条有明文规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。这是硬性规则，违背上述规则，用人单位要承当相应的法令职责。
法令职责：
《劳作合同法》第85条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)、未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)…(四)…。