工伤索赔法律依据是什么

在受了工伤之后，大部分人都会为索赔的事宜而烦恼，究竟公司、社保局等等不必定确定个人的受伤是工伤，而自己又真的是受伤了，面对医药费等等开销，于是就期望自己的索赔能够遭到法令支撑。。那么，工伤索赔法令依据是什么?听一听听讼网小编给出的详细解说。
一、医疗费
法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款
医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
二、住院膳食补助费
法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
三、护理费
法令依据：《工伤保险条例》第34条
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
四、恢复医治费
法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
五、辅佐用具费
法令依据：《工伤保险条例》第32条
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
六、罢工留薪
法令依据：《工伤保险条例》第33条
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
七、伤残补助金
法令依据：《工伤保险条例》第35条至第37条
八、丧葬费
法令依据：《工伤保险条例》第38条
员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤索赔上不能顺畅的进行，无法处理的时分应该要找专业律师协助你。