入职合同丢了怎么办理

跟着社会的开展，经济的飞速增加，各种准则和最新规则出现在咱们身边，学会正确的了解信息是处理费事的重要方法，入职合同丢了便是我们在生活中或许遇见的问题。那么入职合同丢了怎样处理?听讼网在线小编为您整理了以下内容，期望能够回答您的疑问。
入职合同丢了怎样处理：
1、给原用人单位写出书面恳求，恳求补发免除劳作合同证明。
2、单位回绝处理，以该理由向当地劳作裁定安排申述。
3、劳作裁定的裁决书，便是免除劳作合同证明。
其他注意事项;
01 岗位与面试说的不一样
许多不正规的公司，为了广招职工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。遇到这种状况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。大多数入职岗位和面试岗位不一样的作业，都是把新进职工补充到出售岗位去，为什么呢?出售岗位底薪低，多以成绩拿提成，入职门槛较低，需求许多的职工。
02 合同上不写薪酬待遇
有的公司OFFER上写了薪资待遇，但劳作合同上却不清晰写出，这种公司明显不靠谱。不写明薪资，公司就或许用成绩没合格等理由将你的收入砍掉一部分。劳作合同是你维权的根据，假如连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时分你只能自己忍受了。在签定劳作合同的时分，一定要看清试用期薪酬、转正后薪酬、薪酬结构，这些都需求提早注明清楚，不然，你能够拒签。
03 入职训练让你交钱
许多公司都会安排入职训练，尤其是技能型岗位。既然是训练，就需求花钱，这钱应该公司掏，仍是职工自己掏呢?当然是公司了。你现已入职了，你是这家公司的职工，入职训练是公司为了让职工能够满意岗位所需安排的训练。所以，公司安排的训练就应该是由公司来承当费用。
劳作合同法之所以对劳作合同的方式和内容进行清晰规则，首要意图便是催促两边恪守各自的权利义务，并确保发作胶葛时有清晰的法令根据，从而使两边的联系处于有法可依的状况。所以，关于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳作合同应当具有的必备条款，并不具有劳作合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未全面约好两边权利义务的，归于未签定劳作合同的景象。可是通过两边签字盖章的，就具有了法令效力，能够作为证明劳作联系的依据运用。
入职前签定的协议不是成为劳作合同，归于工作意向，劳作者和用人单位树立劳作联系应当依照《劳作合同法》规则树立书面劳作合同，劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
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