男职工生育保险能报销吗

在大部分人的认知里边，生育稳妥常识和女性有关，其实不然，生孩子是两个人的作业，当然男性也应该有生育险了。那么男性购买生育险需求哪些条件呢？又有哪些待遇？如果您现在不是很清楚，那么下面听讼网小编就为您搜集了一些材料，期望能够对您有所协助。
报销条件
1.一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助： 契合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上; ⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2.契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育状况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育状况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。在进行男性生育稳妥报销过程中，应该将相关材料预备完全，避免需求时呈现不必要的费事。
待遇
员工未工作爱人依照国家规定享用生育医疗费用待遇。　收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内,分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
男性生育险能够报销吗？答案是必定的。只是在不同的状况下报销的也会不一样，如果您现在也需求报销生育险，能够依据自己的状况再参照上面的材料进行判别自己是否能够报销。如果您的问题比较复杂，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。