加班工资有什么支付标准

劳作者加班的能够详细分为两种状况，包含自愿加班与组织加班。其间组织加班必定就是指单位组织劳作者加班的状况了，此刻需求付出必定的加班薪酬给劳作者。那么劳作者要是自愿加班能索要加班薪酬吗?咱们一同从下文中进行了解。
一、自愿加班能索要加班薪酬吗
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。2012年2月，税务总局交税服务司表明节假日加班费需依法交税。
企业能够制定与国家法令不相冲突的加班准则，对契合加班准则的加班状况付出不低于法定规范的加班薪酬。可见，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位依据实践需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业”，劳作者自愿加班的，用人单位依据以上规则能够不付出加班薪酬。
二、加班薪酬有什么付出规范
(一)归纳核算工时作业制加班费核算
1、归纳核算工时作业制休息日组织劳作者作业的。应先按平等时刻组织其补休。法定节假日不能够补休，
2、归纳核算工时作业制周期内的上班是在法定休假日的。以300%核算，
3、归纳核算工时作业制周期内的总上班时刻超越该周内(如一个月。一季度)的法定规范作业时刻的。以超越部分的时刻总数一同核算(不区别是否在休息日)。以150%核算，
4、延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时超越36小时的。加班费核算应仍以以150%核算。
(二)规范工时制的加班费核算
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳作者延伸作业时刻的。付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳，
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的。付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳，
3、法定休假日组织劳作者作业的。付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
依据我国相关法令的规则，如果是劳作者自愿自动的加班的话，那么此刻单位是不需求付出其相应的加班薪酬的。只要在被单位组织进行加班的，那么才需求依照国家的规则付出加班薪酬。至于这个加班薪酬的详细数额，则就需求依据实践的状况作出核算了。