如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系

劳作联系是承认劳作者能否确定工伤，能否要求用人单位付出的拖欠薪酬的必要条件之一。那么，如何来确定劳作者与用人单位之间存在劳作联系呢?听讼网小编为您做如下回答。
(一)从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
上的劳作联系，是指用人单位向劳作者给付劳作酬劳，而由劳作者供给职业性的劳作所构成的法律联系。劳作法律联系特色铁电之一：主体两边的位置是相等性，劳作者为单位供给了劳作，用人单位有必要付出薪酬酬劳。不然就不成其为劳作联系，假如发作胶葛，是民法调整的规模。
(二)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
该点表现了用人单位与劳作者之间的持久合作联系，即劳作者在用人单位作业有必要到达必定的期限，不然便是一般的雇佣联系。
(三)用人单位未与劳作者，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
综上，要承认劳作联系，首要依据是，假如劳作者并未与用人单位签定劳作合同，则劳作者可供给“作业证”、考勤记载、搭档证言等依据来承认劳作联系的存在。因为调查取证、申述触及一系列专业的法律问题，主张当事人发作上述景象后，及时向专业的律师咨询，以保护本身合法权益。