单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿可以吗

劳作胶葛时劳作者与用人单位都不想发作的，现实生活中也罕见劳作者有勇气拿起法令武器保护自己的权益。签定劳作合同是劳作者保护合法权益的重要途径。那么在签定劳作合同后，单位没有处理补签合同手续被判双倍补偿能够吗?
案情简介：
2009年2月，原告蒋某到被告华蓥市某煤矿上班，后因原、被告就劳作待遇与养老保险等发作争议，原告于同年7月底脱离，原告作业期间，被告未与原告签定劳作合同。为争夺自己的权益，原告遂将被告诉至华蓥市人民法院，恳求判令被告向原告付出未依法缔结劳作合同的两倍薪酬10848元。华蓥市人民法院依法审理了一同劳作胶葛案，一审判处被告华蓥市某煤矿付出原告蒋某(化名)未签劳作合同的两倍薪酬10848元。
法令判定：
原、被告未签定劳作合同，原告就在被告处上班长达六个月时刻，在此期间，两边未补签劳作合同，作为用人单位的被告应当实行要求并告诉劳作者与用人单位签定劳作合同的责任。在原、被告未订劳作合同的状况下，被告即应书面告诉原告停止劳作联系，而不是违法《劳作法》的规则持续留用原告六个月。因而，原告的诉请契合法令规则，法院应予以支撑，遂作出了上述判定。
法令解析：
劳作合同期限是劳作联系当事人两边享有权力和实行责任的时刻。劳作合同缔结后，两边劳作合同期限当事人便建立了劳作联系，各自要根据自己的劳作行为来享用权力和实行责任。可是，这种权力责任联系不可能无头无尾，成为永恒不变的联系，尤其是市场经济条件下，劳作力的活动是必定的。劳作联系可能是较长期限的，也可能是时刻短的，究竟要维系多久，有必要经过必定的详细时刻表现出来，这就产生了劳作合同的期限。劳作合同假如没有期限，两边当事人享有权力和实行责任处于不确认状况，不利于保护各自的合法权益。
劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三种。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
《劳作合同法》第八十二条第一款规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
第二款规则“用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
《劳作合同法施行法令》第六条规则“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿”。
第二款规则“前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日”。第七条规则“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同”。
也便是说，从用工之日起一年内没有签定劳作合同的，能够要求单位付出双倍的薪酬。
以上便是小编为您收拾的关于签定劳作合同的合法权益的相关内容，咱们能够知道用人单位未按法令规则签定劳作合同的，将会遭到相应的处分，这是劳作法保证劳作者合法权益的重要方法。假如您的状况比较复杂，请咨询专业律师进行回答。