女职工权益受到侵害时的处理方法有哪些

在今世社会中尽管女人获得的成就在各项工作范畴都不输于男性，可是女人员工仍是一个比较特别的集体，会阅历怀孕，出产等进程，在身体素质等各方面和男性员工都有所距离。那么女员工权益遭到危害怎么办呢?下面听讼网小编为我们回答。
女员工权益遭到危害时的处理办法有哪些
(1)向工会及工会女员工安排寻求协助。
工会及工会女员工安排是代表女员工利益的群众安排，是党和政府联络广阔女员工的桥梁和枢纽。代表和维护广阔女员工的合法权益和特别利益是各级工会女员工安排的根本功能，因而女员工权益遭到危害时，能够向地点企业或当地的工会女员工安排寻求协助。
(2)向地点单位和当地的劳作调停委员会和劳作争议裁定委员会请求调停和裁定。
女员工因劳作联系发作的争议;因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;因法令、法规规则的其他劳作争议均能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈达到宽和协议。
若发作劳作争议后，女员工不肯洽谈或洽谈不成或达到宽和协议后不实行的，女员工能够向地点单位和当地的劳作争议裁定委员会请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，女员工能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除法令还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
(3)能够要求有关主管部门处理。
女员工因人身、产业权益遭到危害，能够要求公安机关阻止和处理;因劳作和社会保障权益遭到侵略，能够要求劳作和社会保障部门处理;关于经过传播媒介或许其他办法降低被危害人品格的行为，能够要求文明、新闻等有关主管部门根据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。
(4)能够向人民法院提起诉讼。
女员工的民事权益(如产业权益、婚姻家庭权益等)遭到公民或安排的危害时，能够向法院提起民事诉讼。女员工的权益是被行政机关和行政机关工作人员的详细行为所侵略，当事人能够将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女员工的人身权利遭到不法危害，能够用自诉办法向人民法院提起刑事诉讼，要求追查行为人刑事责任。
以上便是小编收拾的有关女员工权益遭到危害时的处理办法，在此提示广阔女人员工在自己的合法权益遭到危害时，一定要学会拿起法令的兵器来维护自己。假如对此还有其他法令问题需求协助，欢迎来听讼网进行法令咨询。