劳动争议诉讼的原则

人民法院审理劳作争议案子适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规则的诉讼程序，遵从司法审判中的一般诉讼准则，如以事实为依据，以法令为准绳的准则;独立行使审判权的准则;逃避准则;侧重调停的准则等。处理劳作争议案子要以劳作法令、法规和政策为依据，此外，依据劳作争议案子的特殊性，还应表现与有关法令、法规和政策为依据，此外，依据劳作争议案子的特殊性，还应表现与有关单位亲近合作的准则。劳作行政机关是国家办理劳作作业的专门部分，了解和了解劳作法令、法规和政策;别的，工会等有关部分都从事企业出产、安全、工资福利、劳作保护等各项办理和监督检查作业，状况也比较了解;特别是劳作争议裁定机关，是代表国家处理劳作争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳作争议案子，对争议的原因、进程等状况比较了解，且有必定的办案经历。人民法院审理劳作争议案子时，应多向这些部分查询，亲近与之合作。